在推動“產改”工作過程中，技能競賽崗位練兵已成為提高勞動者就業能力的有效抓手 (市總工會供圖)
“試點是改革的開局良策，但不是改革的終局狀態，‘產改’必然要從點的試行走向面的鋪開。”自2019年被列為全省產改全面試點地區以來，無錫市扎實推進試點工作，構建起上下協同、多點聯動、各具特色的“產改”試點“先鋒矩陣”，打造出具有影響力的“產改”“無錫樣本”。今年初，無錫市又開始由“點”到“面”的探索：在“點”的層次上，要求各市(縣)區保量提質，在確保每個鎮(街道)確定2個試點單位基礎上，好中選優在市(縣)區范圍內打造1-2個示范試點，進一步增強試點的輻射力和引領效應;在“面”的層次上，要求各市(縣)區選出1個特色產業園區，在園區內全面推進“產改”，實現從“點”的試行走向“面”的破題。
近年來，無錫市把產業園區建設作為區域經濟發展、產業調整升級和培育新興產業的重要載體，一個開發區內形成多個特色產業園區的“一區多園”、一個鎮(街道)區域內布局多個特色產業園區的“一鎮多園”的現象極為普遍。特色產業園區具有企業集中度高、產業工人集中度高;產業主體相對單純，企業面臨問題相似性大、職工需求重疊度高等特征。因為小微企業多，企業建會、職工入會等黨群工作基礎相對薄弱。但另一方面高新企業較多，高素質的產業工人多，“產改”的爆發力大、帶動性廣，容易形成“產改”工作氛圍。為此，無錫市產改辦結合實際，在廣泛調研的基礎上專門制定了《無錫市推進特色產業園區產業工人隊伍建設改革工作指南(2021版)》，就特色產業園區選擇標準、相關主體職責、具體操作路徑、改革主要內容等進行了深入解讀，前不久還舉辦了培訓班進行專題輔導。
目前，無錫已有一批特色產業園區在“產改”之路上走出了自己的特色。如作為無錫物聯網產業集群龍頭單位的無錫物聯網產業研究院，就利用科技優勢開展“小產改”“中產改”“大產改”，將“產改”與市場需求緊密相結合，探索出了一條市場化、科技助“產改”之路。“小產改”即建立新型混合所有制，讓產業工人當“老板”，建成內部股權交易平臺，讓產業工人享紅利，極大地激發產業工人的積極性。“中產改”即搭建科技服務舞臺，讓科技行業產業工人多方提升。一方面，研究院團隊帶領數百家物聯網領域企業的近千名產業工人，共同制定國家和省級物聯網標準，參與國際標準化競爭，另外還將物聯網公共服務平臺、傳感器網絡綜合測試等平臺向產業工人開放，強化產業工人的實操技能。同時邀請業內頂級學者推廣新技術，開展培訓，為諸多行業工人提供實習及就業機會。“大產改”則是探索推出“物聯網+銀行”“物聯網+司法”“物聯網+企業環保”“物聯網+消防”等系統，用科技助就業、護健康、保安全。
作為宜興陶瓷產業發展的主陣地和產業工人的集聚地，丁蜀鎮將先行試點與全面推進相結合，推動小微企業“產改”試點走深走實。推行“特色人才+特色產業+特色區域”模式，建設紫砂陶產業黨建聯盟，激發產業工人成才的內生動力。成立專業合作社、產業聯合工會，探索陶瓷產業升級與鄉村振興相結合、“產改”與農民增收相結合。精準對接高校科研院所，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接，完善科技成果轉化中心建設，促成180多項產學研合作成果落地。在“產改”試點工作推進中，形成了產業工人政治上有榮譽、經濟上得實惠、社會上有地位、創新上有平臺、發展上有通道的濃厚氛圍。
隨著一系列改革、創新思路的探索，將有越來越多的特色產業園區將“產改”工作落細落實，充分調動起無錫產業工人的積極性、主動性和創造性。(晚報記者 潘凡)
