自2017年產業工人隊伍建設改革帷幕拉開以來，為吸納農村剩余勞動力、緩解社會就業壓力，建筑行業作出了重要的貢獻，越來越多的工人實現成功轉型，變身“產業工人”，成為建筑產業鏈上的一份子，為建筑業的發展貢獻光和熱。

　　李亞便是如此，他在十多年前進入建筑鋼結構生產廠當學徒，工作兢兢業業，深入鉆研技術，于2018年獲得云南省第十五屆職工職業技能大賽焊工第一名，成為了“技術狀元”。

　　之后這幾年，李亞榮升為師傅，也帶出了2名“技術狀元”。如今的李亞是云南建投楊林總廠的高級技師，屬于企業的自有工人，月薪可達1萬多元。多年前從云南大山走出來的農村青年李亞，如今已在昆明買了房、安了家，成功轉型為產業工人。

轉型是時代需求

　　近年來，我國建筑業一直保持快速增長態勢。據國家統計局數據，2021年年末，全國各類建筑業企業達226萬家，全社會建筑業企業用工人數達8180萬人，在國民經濟行業門類中位居第二，僅低于制造業，成為吸納就業的重要領域之一。

　　國家統計局農民工監測調查報告顯示，2021年年末全國農民工總量29251萬人，其中建筑業農民工從業人員占比為19.0%。隨著建筑業的轉型升級，對建筑工人的要求也越來越高，而建筑工人隊伍流動性大、技能素質低、權益保障不到位等問題，制約建筑業持續健康發展。

　　2017年2月，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，提出要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國、人才強國和創新驅動發展戰略的重要支撐與基礎保障。

　　同年11月，住房和城鄉建設部出臺了《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》，并在四川、河南兩省開展了培育新時期建筑產業工人隊伍試點工作;2018年，江蘇、浙江、廣西被納入試點省區;2020年，在試點基礎上，《住房和城鄉建設部等部門關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》正式印發。

精準培訓建筑工人

　　今年5月，砌磚工人黃和翔結束廣西醫科大學危舊房改造項目的工作后，很快找到了新的項目，并擔任班組長。“技術好，不怕沒項目干。”黃和翔說。

　　去年11月，他被所在項目選送到廣西建設職業技術學院培訓，分工種學習。通過現場實景教學和老師的詳細講解，入行多年的黃和翔學到了不少新技巧。“過去我們砌磚不勾縫，老師教我們勾縫，能避免抹灰時空鼓。還教如何排磚，如何砌筑構造柱，學習之后作業更規范，建筑質量也提升了。”

　　從2021年起，廣西探索通過使用建筑安裝工程勞動保險費結余資金補貼開展建筑產業工人職業技能培訓，兩年培訓了工人近2萬人，并通過院校、協會、企業聯合辦學培訓模式，成立了10家建筑產業工人隊伍培育示范基地。

　　近兩年來，不少省區先后出臺了加快培育新時代建筑產業工人隊伍的落地政策，精準培訓建筑工人，幫助工人提升技能，推動建筑農民工加速轉型為產業工人。

　　建筑業大省河南進行了不少嘗試。據河南省住房和城鄉建設廳人事處有關負責人介紹，河南選擇了濟源、林州、固始等市縣和骨干施工企業開展建筑產業工人培育試點工作，在提升工人技能水平方面初步形成政府主導供給側結構性改革、政府與央企合作、民營企業主動改革3種模式，取得了不錯的效果。

　　在云南省，為了使建筑工人素質技能提升與企業智能化生產發展相匹配，一些企業一方面通過校企合作不斷引進掌握新技術的人才，另一方面通過“師帶徒”形式不斷提升原有工人的專業技能和業務素質。

鼓勵建立自有工人隊伍

　　據河南省住房和城鄉建設廳人事處有關負責人介紹，河南鼓勵培育企業自有骨干工人，選擇了10家試點施工企業，建立相對穩定的核心工人隊伍。

　　作為10家試點施工企業之一的河南某企業，在5年時間內積極探索以“專業班組為主，自有工人為輔”的用工模式，將長期合作的3000余名建筑工人整合為200個作業班組，通過企業內部培訓、考核認定，將其中21個優秀作業班組吸收為企業自有隊伍，納入公司管理，符合條件的工人可向管理、技術崗位晉升，最高可晉升為首席工匠、項目生產經理。

　　廣西一家建筑勞務公司負責人介紹說，將傳統勞務工人吸納為建筑企業自有工人，一方面有利于工人待遇提升，另一方面為工人晉升發展打通了通道，有利于隊伍的穩定，可助力行業健康發展。

　　今年8月，重慶市制定出臺了《重慶市培育新時代建筑企業自有工人隊伍試點工作方案》等“1+5”系列文件，大力推行自有工人施工，逐步取消“包工頭”環節，讓農民工直接對接企業，成為企業的員工，并明確從今年12月1日起，必須是進行了建筑勞務用工制度改革的企業才有資格承接試點項目。