工會要時刻牢記“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心”四句話，當好職工“娘家人”。

　　中國二十二冶集團西北公司工會始終堅持圍繞中心服務大局，深入推進職工素質、職工健康、職工溫暖重點工程，建設政治性、先進性、群眾性工會，為促進公司效益提升作出了積極貢獻。

　　發揮工會職能，拓寬訴求通道。公司工會緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，統籌兼顧，全面維護職工的勞動權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，突出重點，著力解決職工群眾在工資收入、社會保障、安全衛生、休息休假以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題。以職工服務中心為窗口，拓展服務職能，不斷拓寬職工訴求渠道，為職工辦實事。

　　讓職工樹立“主人翁”意識。把引導好、保護好、發揮好職工“主人翁”意識作為企業發展的重要內容。強化民主，深入推進職代會標準化建設。每年按規定程序召開職工和會員代表大會。鼓勵職工代表議發展、獻政策，樹立“主人翁”意識，努力使職工之家建設朝著上臺階、出成績、有后勁、顯活力的方向發展。

　　創新形式多角度關心訴職工求。工會要與職工“坐在同一條板凳上”，為了讓廣大職工體面勞動、舒心工作和全面發展，要“面對面、心貼心、實打實”地關心職工疾苦，解決好職工反映強烈的具體突出問題。將工作重心下移，沉到基層一線、融入職工中，詢問職工的利益訴求、傾聽職工的呼聲建議、感受職工的生存狀況、了解職工的煩心事，想方設法解決他們最關心、最直接和最現實的問題。開展“春送慰問、夏送清涼、秋送幫扶、冬送溫暖”活動，多辦暖人心、穩人心與得人心的好事實事。

　　把職工作為文化建設的帶頭人。工會要通過加強職工文化建設，促進統一企業文化建設。工會要堅持貼進職工群眾，不斷加強企業文化理念的宣傳，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，讓職工增長知識、陶冶情操、增進交流。真正發揮好群眾性文體組織的作用，營造“快樂工作、健康生活、和諧發展”的健康生活氛圍，增強職工的凝聚力和歸屬感，促進企業的和諧發展。

　　公司工會先后多次深入各個在建項目、基層班組進行走訪調研，了解員工思想動態，傾聽群眾心聲建議，未來公司工會將繼續堅守初心，使命踐行，努力為企業職工辦更多的實事、好事，切實提升職工在企業的幸福感、歸屬感。(郭洪飛)