“寧夏人才引進(jìn)政策好，讓我們享受到優(yōu)厚的待遇。現(xiàn)在，在生活、工作等方面都很舒心。”12月23日，在自治區(qū)人民醫(yī)院腫瘤科工作的孫亞平博士說。享受到副高職稱待遇和20萬元安家補(bǔ)助金，孫亞平在醫(yī)院科室品牌建設(shè)和醫(yī)療課題研究等方面更努力。

　　近年來，寧夏通過出臺(tái)一系列含金量高、針對(duì)性強(qiáng)、效果突出的人才政策，建立覆蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、保障的長效機(jī)制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件、搭建了舞臺(tái)。

　　在人才引進(jìn)方面，對(duì)全職引進(jìn)的五類高層次人才分別給予20萬元至220萬元的安家費(fèi)、每月2000元至5000元工作補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助5年。根據(jù)行業(yè)差異、項(xiàng)目類型、體量大小等因素，給予8萬元至3000萬元科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　在人才培養(yǎng)方面，實(shí)施院士后備、領(lǐng)軍人才、青年拔尖、青年托舉人才培養(yǎng)工程，按照每人500萬元、50萬元、6萬至10萬元、3萬元給予資助。對(duì)企事業(yè)單位選送中青年人才到專業(yè)對(duì)口的國家級(jí)科研院所或重點(diǎn)高校深造，按每人每年3萬元至4.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)資助。

　　在人才評(píng)價(jià)方面，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才和引進(jìn)的高層次人才不受學(xué)歷、論文、任職年限等限制，直接評(píng)聘高級(jí)職稱。對(duì)基層單位實(shí)行職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，引導(dǎo)人才流向基層、扎根基層、服務(wù)基層。推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，打通了高技能人才與工程技術(shù)人才成長通道。

　　在人才激勵(lì)方面，對(duì)高層次人才密集單位，實(shí)行事業(yè)單位績效工資增量辦法，按超過20%的增長率予以批準(zhǔn);科技成果轉(zhuǎn)化收益，按不低于80%的比例歸科研項(xiàng)目完成人或研發(fā)團(tuán)隊(duì)所有。分層次設(shè)立“寧夏杰出人才獎(jiǎng)”“塞上英才獎(jiǎng)”“塞上名家”系列評(píng)選表彰，獲獎(jiǎng)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、50萬元、5萬元。

　　在人才服務(wù)方面，實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶制度，建立高層次人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)優(yōu)待制度，根據(jù)引進(jìn)高層次人才具體情況，力所能及提供其配偶就業(yè)、子女入學(xué)、休假療養(yǎng)、醫(yī)療保健等21項(xiàng)服務(wù)。建立住房保障制度，全職引進(jìn)的高層次人才由用人單位提供周轉(zhuǎn)房，在寧夏全職工作滿5年，經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)長期留任的，住房產(chǎn)權(quán)歸其所有。

　　“隨著人才新政紅利不斷釋放，引進(jìn)的全日制博士數(shù)量占全區(qū)博士總量的五分之一，引進(jìn)人才的數(shù)量質(zhì)量逐年提升。”自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專技處負(fù)責(zé)人說，近3年來，已為歷年來全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的1580余名全日制博士、重點(diǎn)院校重點(diǎn)學(xué)科碩士發(fā)放補(bǔ)助和安家費(fèi)1.78億元，提供1000多萬元科研和項(xiàng)目啟動(dòng)資金;自治區(qū)編辦、人社等部門通過“綠色通道”等方式，解決了事業(yè)單位自主引進(jìn)全日制博士及以上高層次人才的編制和崗位聘任問題，打通了突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審的綠色通道。(記者 馬照剛)