“你掃掃這個二維碼，有個問卷調查，有啥揪心事兒、煩心事兒填一填。”

　　“填這個能有用嗎?”

　　“當然有用了，我上次提的食堂的飯菜單一，沒有菜譜這個問題，第二天就解決了。你沒發現咱食堂現在菜譜天天更新，而且菜品也豐富了不少嗎?”

　　“還真是，我還納悶呢，怎么食堂突然這么大動作，我得好好想想怎么填......”

　　找準問題切入點，以需求到一線發現，困難在一線解決的原則，中國二十二冶集團裝配式公司工會利用新媒體發布問卷調查，廣泛征集了解職工的需求和困難，問卷調查一經發布得到廣大干部職工積極響應，大家紛紛掃碼填報，平日里不好意思說的問題在“線上”暢所欲言，為期半個月的征集共計收到，一線職工關于福利待遇、職工活動、文化創建、個人職業生涯規劃等十方面意見建議653條，工會工作人員第一時間將意見建議進行收集、整理，分類別、分層級進行辦理，基層單位可立行立改的問題，由項目部負責解決，需由機關各部門或公司領導解決的問題，建立問題清單，匯總上報公司，列明清單，及時解決，不斷推動“為職工辦實事”動真章、見實效，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

　　自黨史學習教育開展以來，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司工會將“我為職工辦實事”實踐活動貫穿到學習教育全過程，充分發揮“娘家人”的紐帶橋梁作用，以“職工所需”為重點，“職工滿意”為基礎，“一線所需”為切入點，聚焦職工最關心、最關注、最困難、最憂慮、最急迫的實際問題，讓職工切實體會到“有困難找組織”到“組織主動解決困難”的轉變，切實感受到工會組織的關心和愛心，進一步提升廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。(通訊員 徐靜)