青年是最富有創(chuàng)造性和生命力的群體，青年員工是企業(yè)發(fā)展的后備力量，更是企業(yè)施工生產(chǎn)的中堅力量。如何正確引領(lǐng)青年員工思想，廣泛匯聚青年員工力量，讓青年員工順應(yīng)時代新潮流，以自身綜合素質(zhì)的提高助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是新形勢下中國二十二冶集團正在關(guān)注的重點工作。

　　求“知”、立“制”，在正確引導(dǎo)的基礎(chǔ)上搭建成才平臺。青年員工是企業(yè)發(fā)展中的新生力量，更是企業(yè)精神的傳承者和實踐者，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司從新員工入職，便開始教育引導(dǎo)青年員工，讓其了解中冶綠建的發(fā)展歷程，明晰中冶綠建未來發(fā)展的方向與目標(biāo)，以“知其然更知其所以然”的精神與態(tài)度，明確肩上扛著的責(zé)任與擔(dān)子，與企業(yè)發(fā)展同行并進。裝配式公司始終秉著求“知”的態(tài)度，深入探索新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的路徑，探索中冶綠建發(fā)展的實際需要與青年員工的事業(yè)發(fā)展方向，探索青年員工的精神需求與裝配式建筑技術(shù)短板，明確地規(guī)劃青年員工的成長成才路線;裝配式公司堅持從“制”上做文章，制定嚴格的人才培養(yǎng)、任用、選拔機制，搭建寬闊的“練兵場”，搭建更精彩的“展示舞臺”，“中冶綠建杯”廣聯(lián)達算量大賽，安全講師選拔賽，青工技術(shù)比武崗位練兵等載體，暢通人才成長渠道，為中冶綠建高質(zhì)量發(fā)展鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化的隊伍，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

　　聚“智”、提“質(zhì)”，在嚴格管理的基礎(chǔ)上打造成才引擎。企業(yè)競爭力的提升來源于內(nèi)部潛力的深入挖掘，青年員工作為企業(yè)中最活躍、最富創(chuàng)造性的群體，凝聚著巨大的智慧力量。裝配式分公司正確引導(dǎo)、嚴格督促，引導(dǎo)青年員工在工作過程中將自身的智慧與基層的實踐相結(jié)合起來，在多方位的歷練和嚴格的管理中厚積薄發(fā)，另外，廣開言路，傾聽一線也是裝配式關(guān)心關(guān)愛青年成長的重要舉措，公司各系統(tǒng)以海納百川的態(tài)度廣泛吸納青年員工的建議與意見，以此把青年員工成長成才的迫切需要與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)結(jié)合起來，將青年員工作為企業(yè)生力軍與突擊隊的強大力量激發(fā)出來。從細處著手，實處落腳是裝配式公司青年員工的培養(yǎng)工作的出發(fā)點，不敷衍、有實效，不浮夸、有深度，將服務(wù)青年、培養(yǎng)青年工作作為貫穿于中冶綠建高質(zhì)量發(fā)展的生命線，以人才培養(yǎng)工作“質(zhì)”的提高實現(xiàn)青年員工綜合素質(zhì)“質(zhì)”的飛躍。

　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用，中國二十二冶集團裝配式公司始終引導(dǎo)青年樹立正確的價值取向，理解和尊重青年的行為思想，為青年人才創(chuàng)造寬松的發(fā)展空間，讓青年員工的成長需求與企業(yè)的發(fā)展需要相適應(yīng)，與形勢發(fā)展要求相匹配，從而讓青年員工的奮斗成就企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展。 （張莎）