青年是最富有創造性和生命力的群體，青年員工是企業發展的后備力量，更是企業施工生產的中堅力量。如何正確引領青年員工思想，廣泛匯聚青年員工力量，讓青年員工順應時代新潮流，以自身綜合素質的提高助推企業的高質量發展，是新形勢下中國二十二冶集團正在關注的重點工作。

　　求“知”、立“制”，在正確引導的基礎上搭建成才平臺。青年員工是企業發展中的新生力量，更是企業精神的傳承者和實踐者，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司從新員工入職，便開始教育引導青年員工，讓其了解中冶綠建的發展歷程，明晰中冶綠建未來發展的方向與目標，以“知其然更知其所以然”的精神與態度，明確肩上扛著的責任與擔子，與企業發展同行并進。裝配式公司始終秉著求“知”的態度，深入探索新形勢下企業改革發展的路徑，探索中冶綠建發展的實際需要與青年員工的事業發展方向，探索青年員工的精神需求與裝配式建筑技術短板，明確地規劃青年員工的成長成才路線;裝配式公司堅持從“制”上做文章，制定嚴格的人才培養、任用、選拔機制，搭建寬闊的“練兵場”，搭建更精彩的“展示舞臺”，“中冶綠建杯”廣聯達算量大賽，安全講師選拔賽，青工技術比武崗位練兵等載體，暢通人才成長渠道，為中冶綠建高質量發展鍛造一支高素質、專業化、年輕化的隊伍，激發企業發展的內生動力。

　　聚“智”、提“質”，在嚴格管理的基礎上打造成才引擎。企業競爭力的提升來源于內部潛力的深入挖掘，青年員工作為企業中最活躍、最富創造性的群體，凝聚著巨大的智慧力量。裝配式分公司正確引導、嚴格督促，引導青年員工在工作過程中將自身的智慧與基層的實踐相結合起來，在多方位的歷練和嚴格的管理中厚積薄發，另外，廣開言路，傾聽一線也是裝配式關心關愛青年成長的重要舉措，公司各系統以海納百川的態度廣泛吸納青年員工的建議與意見，以此把青年員工成長成才的迫切需要與企業發展的目標結合起來，將青年員工作為企業生力軍與突擊隊的強大力量激發出來。從細處著手，實處落腳是裝配式公司青年員工的培養工作的出發點，不敷衍、有實效，不浮夸、有深度，將服務青年、培養青年工作作為貫穿于中冶綠建高質量發展的生命線，以人才培養工作“質”的提高實現青年員工綜合素質“質”的飛躍。

　　青年員工是企業發展的新鮮血液，對企業的可持續發展起著舉足輕重的作用，中國二十二冶集團裝配式公司始終引導青年樹立正確的價值取向，理解和尊重青年的行為思想，為青年人才創造寬松的發展空間，讓青年員工的成長需求與企業的發展需要相適應，與形勢發展要求相匹配，從而讓青年員工的奮斗成就企業的科學穩健發展。 （張莎）