近日，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司抓住工程施工“冬休”時期，組織青年職工開展線上+線下專業技術知識培訓，不斷提升青年職工業務技能水平，有效促進青年職工崗位成才。

　　精心謀策劃 培訓有重點

　　為保證培訓質量，技術部聯合人力資源部召開技術培訓籌備會，根據項目的實際情況、編制學習計劃安排、制定培訓課程、配備有經驗的講師、編寫詳細的培訓資料，在培訓之前下發到每一位青年員工的手中，讓學員在培訓前明確自己上課時的重點，有針對性地進行課前預習。

　　不拘泥形式 內容接地氣

　　按照青年強則企業強的原則，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司開展以“課上講解知識點，課下進行實操鍛煉”相結合的授課形式。在培訓內容上突出“接地氣”。培訓內容從裝配式建筑相關的技術規范、國家標準、行業標準，到各類預制構件的生產及安裝工藝，再到現場施工方案、施工日志及資料的編寫，最后到專利、工法、“五小”創新成果發明的撰寫等，幫助青年職工在短時間內迅速掌握崗位知識技能和操作技能。培養一批職業素質好、業務技能精、創新能力強的青年人才。

　　“培訓結合施工現場實際教學，比坐在會議室開展專業講座效果還要好。”一名“90后”技術員高興地說。

　　考試動真格 培訓有目的

　　“學員學得好不好，理論實操見分曉”。為檢驗此次的培訓效果，全面了解員工對培訓知識的掌握情況，此次培訓的最后增加了閉卷考試的環節，考試試題緊緊圍繞培訓內容，形式為筆試和實操兩方面，內容涵蓋規范、工法、圖集、標準及相關理論知識。考試結束后，所有學員的成績在網上進行公示。

　　一直以來，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司在確保正常施工生產工作的前提下有效地開展青年職工技能培訓、青年職工技術比武，為青年員工打造知識儲備的“加油站”。通過不斷地培訓學習、考核滿足公司打造復合型人才的需要，豐富了青年職工的崗位知識，同時激勵青年職工在以后的工作中要做到學有所長、學有所用，讓學習之風“吹”遍公司每一個角落。 （佟欣）