企業文化創建活動開展以來，中國二十二冶集團裝配式建筑分公司黨政工團齊上陣，努力為職工排憂解難，將重心下移，目標對準基層，實實在在為職工做好事、做實事，積極營造出企業職工親如一家的濃濃氛圍，為公司的發展營造了良好的人文環境，拓展了精神文明建設的內涵，增強了職工的集體責任感與集體榮譽感。

　　走訪慰問困難職工

　　中國二十二冶集團裝配式公司黨委努力營造“懂人心、暖人心、穩人心、聚人心”的親和氛圍，繼續開展“送溫暖”活動，真心實意為廣大職工排憂消慮、救急解難、雪中送炭，進一步拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平。盡力解決職工的合理要求和實際困難，為施工生產創造良好的環境和氛圍，為建設和諧企業做著不懈努力。

　　裝配式公司工會春節、元旦節假日期間，為生產一線廣大職工“送溫暖”5.56萬元，五一、端午、十一等節日慰問一線職工6.51萬元。節日期間入戶走訪困難職工4戶，送上米面油等實用貼心的慰問品，精準幫扶1.15萬元。為各項目購買防暑清涼降溫物資及藥品,共計2.24萬元;通過“以購代捐”“以買代幫”等方式采購貧困地區產品,共計3.70萬元。慰問患病住院職工13人次，并及時送上慰問金1.13萬元。把心系職工、維護職工、服務職工工作落到實處。

　　精細管理協力隊伍

　　農民工是建設行業的主力軍，在一定程度上農民工已經成為當前施工作業層的主體。如何加強對農民工的管理，保障社會和企業和諧發展，保障企業實現做大做強的奮斗目標，實現互利雙贏的局面?

　　除了在車間開辦農民工夜校之外，為了能夠提升農民工的業務知識、技術水平的同時，提升他們的文化和道德情操，中國二十二冶集團裝配式公司各項目積極組織農民工開展崗位練兵、技術培訓、知識競賽、“三保一比”、“六比一創”等活動，以先進企業文化浸潤農民工，有效提高農民工的素質和技能水平，大大增強了農民工的愛崗敬業精神。

　　此外，中國二十二冶集團裝配式公司還以《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》及相關的法律法規為準繩，制訂了一系列行之有效的管理辦法，提高外協隊伍履行合同能力的同時，保障了外協隊伍職工的合法權益。

　　只有企業把職工放心里，職工才能把企業扛在肩上，在這和諧大大家庭里職工們的守望相助，正以主人翁的精神與企業同呼吸共命運。（?徐靜）