進(jìn)入新時代，新興產(chǎn)業(yè)增速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，其中裝配式建筑成為建筑行業(yè)發(fā)展的新方向。中國二十二冶集團(tuán)緊隨國家戰(zhàn)略規(guī)劃，堅持人才推動創(chuàng)新與發(fā)展的理念，大力引進(jìn)和培育高精尖人才，在裝配式建筑工程領(lǐng)域深入研究、探索與實踐，助推新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展。

　　頂層設(shè)計優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

　　“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。”面對裝配式建筑產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，中國二十二冶集團(tuán)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)建立人才培養(yǎng)、成長成才機(jī)制，激活“人”這個最核心關(guān)鍵的要素。一方面積極引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)的高端人才，為裝配式建筑工程研發(fā)注入強(qiáng)大動力。另一方面著眼于內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，集結(jié)具有較強(qiáng)管理能力、創(chuàng)新能力、開拓能力的技術(shù)型管理人才，推動裝配式建筑工程深入發(fā)展。同時面向國內(nèi)外一類高校招納專業(yè)人才，通過“導(dǎo)師帶徒”、集中培訓(xùn)、實踐歷練等方式加大培養(yǎng)力度，使他們快速成為勇于創(chuàng)新、技術(shù)攻堅的后備力量。

　　關(guān)鍵領(lǐng)域人才培育保障工程品質(zhì)

　　裝配式建筑工程對于技術(shù)、質(zhì)量具有更高的要求，尤其對設(shè)計、制造、總裝等方面的精準(zhǔn)度提出更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不論在哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，都會導(dǎo)致無法完成最后的建筑吊裝。為此，中國二十二冶集團(tuán)以各個環(huán)節(jié)為切入點，分層次加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度。在設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)方面，除了基本的設(shè)計技能，全面強(qiáng)化精通BIM技術(shù)、熟悉掌握裝配式建筑的全部運營環(huán)節(jié)和成本控制的意識和能力，同時加大全產(chǎn)業(yè)鏈的實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)設(shè)計圖紙與工程施工的無縫對接;在制造環(huán)節(jié)，選派同時具有制造和建筑雙重經(jīng)驗的人員，特別加大操作人員對于流水線各環(huán)節(jié)精細(xì)程度的把握;在總裝環(huán)節(jié)，加大視圖能力、測量能力及機(jī)械化系統(tǒng)操作能力的培養(yǎng)與掌握。測量工作貫穿于全產(chǎn)業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)，尤其在總裝過程中，預(yù)制構(gòu)件為三維立體實物，測量的操作方法和技術(shù)水平都不同于以往的平面測量，對于標(biāo)高和軸線必須更加精準(zhǔn)，準(zhǔn)確找到靠尺測量的平衡點。在實踐過程中，通過理論與經(jīng)驗的緊密結(jié)合、團(tuán)隊成員的默契培養(yǎng)，成功打造一支技術(shù)成熟、經(jīng)驗豐富的測量團(tuán)隊;在技師隊伍的培養(yǎng)中，重點加強(qiáng)施工經(jīng)驗和技術(shù)操作的操練和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支技術(shù)精湛、忠誠企業(yè)的作業(yè)隊伍，為打造裝配式建筑優(yōu)質(zhì)工程品牌、完善售后服務(wù)平臺提供有力保障。

　　創(chuàng)新培養(yǎng)方式打通專業(yè)人才成長通道

　　根據(jù)裝配式建筑工程對于技術(shù)、質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，中國二十二冶集團(tuán)采用三重維度加大對各類人才的培養(yǎng)。第一重維度，制定人才培養(yǎng)方案。以在建裝配式建筑工程為平臺，在傳統(tǒng)培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合工程建設(shè)實際要求進(jìn)行調(diào)整，制定符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的培養(yǎng)方案，加大設(shè)計、鋼結(jié)構(gòu)制作、混凝土澆筑、模板架設(shè)、測量安裝等相關(guān)專業(yè)人才的定向培養(yǎng)和技術(shù)串聯(lián)，使施工人員能夠全面掌握新工藝、新技術(shù)的理論知識和實踐操作，保證裝配式建筑工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。第二重維度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。在掌握理論知識的基礎(chǔ)上，重點加強(qiáng)實踐操作演練，通過模擬訓(xùn)練、特崗人員專項訓(xùn)練、多媒體教學(xué)、遙控答題及三級教育卡打印等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、教育性和可操作性。第三重維度，崗位競技提升技能水平。通過開展“安康杯”勞動競賽、“青安杯”競賽、崗位競技比武、優(yōu)秀班組評比等活動，不斷提升施工人員技能水平，培養(yǎng)崗位工匠，為裝配式建筑工程建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才支撐。

　　裝配式建筑是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實施載體，只有培育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的人才隊伍，才能發(fā)揮出這一新興產(chǎn)業(yè)在優(yōu)質(zhì)高效、節(jié)能環(huán)保、成本控制等方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)建筑工業(yè)化發(fā)展的新模式。中國二十二冶集團(tuán)立足行業(yè)高端技術(shù)發(fā)展，把握發(fā)展契機(jī)，通過頂層設(shè)計人才隊伍方向、多層次定向培養(yǎng)、創(chuàng)新成長通道等，培育產(chǎn)業(yè)高精尖人才，助推裝配式建筑產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。