河北省康保縣外出青年袁曉軍回鄉創辦出口創匯企業，帶動1020名群眾在家門口就業；出嫁北京的郝常珍返鄉建設有機蔬菜種植基地，向當地2000多名村民免費傳授大棚種植技術，種植綠色有機蔬菜……近年來，康保縣統籌實施人才優先發展戰略，扎實做好人才工作，把一大批有知識、有能力、有干勁的人才培育成鄉村振興的排頭兵，為鄉村振興注入源源不斷的動力。

　　優化政策，以良好的環境引才。康保縣受區位、環境、經濟等因素影響，人才引進難、留住人才更難。為破解這一難題，康保縣堅持本土與外來并重，大力實施“康保英才計劃”，出臺《康保縣促進高校畢業生就業創業九項措施》，放寬政策、拓展渠道，確保人才引得來、留得住。積極實施人才安居工程，投資3000萬元，建成高標準人才安居公寓60套，進一步解決各類高層次人才的后顧之憂。積極推行“項目+人才”發展模式，以經濟開發區為載體，引進潤達順元(康保)藥業加工等項目，形成了“以人才帶項目，以項目促發展”的新格局。

　　注重培養，以完善的體系育才。邀請國內知名專家教授來康保授課，舉辦鄉村振興等專題培訓班35期，培訓縣、鄉、村干部4500余人次。邀請專業技術人才，培訓畜牧養殖、蔬菜種植、電子商務等實用技術2201人次，培養“本土專家”132人。制定了《康保縣干部教育培訓計劃》，連續兩年組織全縣鄉科級領導干部到福建、浙江等發達地區培訓學習；緊抓東西部協作機遇，選派52名干部、農技人員等到北京市朝陽區掛職鍛煉，同步引進康臣生豬加工等國家級龍頭企業入駐康保，帶動5913名群眾受益。

　　強化管理，以鮮明的導向用才。聚焦鄉村振興、基層治理等重點工作，科學排兵布陣，實現人盡其才。選派56名農業科技人才，面對面指導村民發展畜牧、蔬菜、中藥材等產業，進一步增強基層造血功能。選派122名致富帶頭人、大學生村官等優秀人才擔任村黨支部書記，選派優秀黨員干部、醫務工作者，組建“小紅帽”“白大褂”服務群眾隊伍，以貼心服務推動政策落到實處。堅持在鄉村振興、疫情防控等工作一線“識別人才、選用人才”；對工作實績突出的村干部，發放績效獎勵；對服務基層一線的優秀科技人才，憑實績給予獎勵等。(李艷紅 李婷婷)