——天保集團在董事長李保田帶領下擘畫高質量發展新篇章

        本報訊 (張孝先 通訊員鄧捷) 他是一名軍人，在創業征程中彰顯鋼鐵戰士的精魂；

　　 他是一位慈善家，在舍與得之間領悟人生真諦；

　    他是天保的領航人，“以身作則，勵精圖治求發展。求真務實，與時俱進創輝煌”，這就是天保集團董事長李保田同志的真實寫照。天保集團始創于1985年，股份代碼:1427.HK，經過三十六年的發展壯大，公司已發展成擁有建筑工程施工總承包特級、房地產開發壹級、建筑行業設計(建筑工程、人防工程)甲級、古建筑工程專業承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、地基基礎工程專業承包壹級等十余項國家級資質。采用“建筑先行，地產跟上”的發展策略，布局建筑業務全國市場，謀劃粵港澳大灣區，深耕京津冀華北區域，推進川渝湘西南區域、陜甘疆西北區域，加入雄安新區建設大潮。

　　勵精圖治求發展，與時俱進創輝煌

　　三十六年的鍥而不舍，三十六年的風雨兼程，李保田同志憑借毅力與膽識，依靠誠信與守法，鍛造出一支團結奮進的隊伍。建立了“責任鏈機制、直線職能式”組織架構，將卓越績效管理模式和集團管理理念有效結合，形成以客戶為導向，全面提升核心競爭力的管理模式，持續推進“改革創新、轉型升級”內生動力，鑄就了一個市場信賴的品牌。集團先后榮獲了“全國建筑業先進企業”、“全國建筑業AAA級信用企業”、“全國信用評價AAA級信用企業”、“全國優秀施工企業”、“國家級守合同重信用企業”、“全國工程建設質量管理優秀企業”、“最具成長價值上市公司”、“年度最具成長力上市公司”、“河北省房地產開發企業推薦品牌”、“河北省建筑業先進企業”、“河北省誠信企業”等200余項企業管理獎項。

　　不忘初心跟黨走，煥發黨建新活力

　　李保田同志是一名優秀的共產黨員，同時也是一名光榮的退伍軍人，他重視企業黨建工作，提出“項目建到哪里，黨支部就設到哪里”的黨建文化思想，用黨建文化來引領項目建設，提升項目人員整體素質。天保集團黨委設八個黨支部，黨員每年享受天保集團黨員津貼。集團黨委深入推進黨建信息化建設，實現了黨建信息管理、思想教育、服務等多功能一體化。與此同時，天保集團黨委積極開展黨風廉政建設，強化領導班子作風建設，設置意見箱，架起基層與決策者溝通的橋梁。

　　隨著企業發展日益壯大，人員數量不斷增多，為打造黨建品牌，李保田同志立足項目實際情況，提出“項目黨建+”模式。推動項目部黨建和文化建設相融合，以項目部為載體，在建設項目內部和外墻設立黨建文化宣傳陣地，推動黨建文化傳播，提升企業品牌形象，增強基層的文化活力，助力實現企業經濟利益與社會效益的平衡發展。集團黨委連續多年被評為“先進基層黨組織”、“‘五好’企業黨組織”、“保定市非公企業和社會組織‘星火’黨建示范點”等榮譽稱號。

　　發展不忘回報 ，關注社會民生

　　“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子。絕不能因貧窮，讓孩子們離開他們寄予希望和未來的校園。”李保田同志的一番話，體現了他作為企業家的擔當和責任。30多年來，李保田始終把感恩祖國、關注民生、支持公益事業作為自己和集團義不容辭的社會責任和歷史使命，他立了天保助學基金，每年為貧困學生、當地學校捐資助教。疫情期間，李保田堅持強化醫療衛生的診療救治力量、強化教育部門的聯防聯控力量、強化向一線崗位捐資捐物力量3個力量，累計捐資捐物400余萬元。

　　為不斷豐富職工群眾的精神文化生活，真正提高職工幸福指數。他設天保館、成立書畫院，為職工書畫愛好者提供創作交流場所。舉辦首屆全國農民書法作品展，在為祖國七十周年華誕獻禮的同時，加大對新農村建設、扶貧幫困、文化產業扶助力度，積極響應國家精準扶貧政策，持續在涿州、張家口等區域扶危濟貧，將精準扶貧落實到位，履行社會職能，做真正的民心企業、百姓企業。現已累計捐贈超億元，擔當起了社會責任，樹立起了良好的社會形象。

　　注重質量建設，追求品質工程

　　李保田將工程質量責任同企業品牌效應掛鉤，牢固樹立“不讓質量問題出現在我手中”的責任感，一路走來，李保田帶領天保人以匠心守初心，不斷強化每一座工程質量，完善精細化管理制度，創造出了一座座精品工程。

　　在工程施工過程中，他經常實地對工程質量進行檢查，嚴格要求工程質量，創新質量管理方式，設立科研開發基金、BIM中心，將BIM技術貫穿項目前期規劃、設計、投標、施工、運維等建筑的全生命周期。以信息化助推管理流程升級，降本提效、嚴控風險，為集團高效運營提供強有力的保障。所承建工程先后榮獲“魯班獎”、“國家優質工程獎”、“全國用戶滿意工程”、“河北省建筑工程安濟杯獎(省優質工程)”等300余項工程管理獎項。申請國家專利、工法、QC成果百余項。

　　擴大文化覆蓋，匯集精英人才

　　致企業之治者在人才。李保田同志始終堅持用先進文化引導員工，他制定強化招聘、全面培訓、提升薪酬、嚴抓績效的人才引進計劃，深入踐行“為員工謀幸福，為企業求發展，為社會做奉獻、為投資者增回報”的核心價值觀，以人為本，尊重人才，培養人才，造就人才，努力為每一位員工提供最專業的職業生涯規劃，提供最廣闊的發展空間。

　　他堅持“引進來、走出去”的培訓方式，集團將科學、先進的建筑技術、創新創優、財務管理、企業文化等內容，以新穎的方式融入培訓課程，建立和完善“全員學習、團隊學習、終身學習”的學習型組織；穩步推進人才、薪酬、股權三大改革，強化員工執行力，致力于將集團打造為承接事業、助推夢想的天保平臺。

　　把握新機遇，開啟新征程。天保集團在董事長李保田的帶領下，將繼續堅持“為員工謀幸福、為企業求發展、為社會做貢獻、為投資者增回報”的核心價值觀，聚焦科技創新的尖端，把握建筑行業的前沿，多元化發展、品牌化經營、國際化邁進，為實現“百年天保、百年品牌”的偉大夢想努力奮斗，為實現中華民族偉大復興貢獻力量!