北京將加大對拖欠工資違法違規行為的執法檢查和行政處罰力度。北京青年報記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，今年1至4月，全市共查處拖欠工資案件2663件，為6904名勞動者追發工資9194萬余元。今后，市人力社保局將重點對工程建設領域農民工工資支付情況進行全面清查，7月前實現政府投資項目“零欠薪”，其他欠薪案件動態清零。

　　據北京市勞動保障監察總隊副總隊長鄒鵬介紹，按照市委、市政府將“拖欠工資問題”納入“每月一題”重點解決督辦機制的要求，市區兩級人力社保部門將“接訴即辦”作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要抓手，狠抓“每月一題”任務落實，解決拖欠工資問題工作取得顯著效果。

　　連續出臺的《行政處罰裁量基準》《事中事后監管實施方案》《“雙隨機、一公開”監管規范》《工程建設領域保障農民工工資支付管理辦法》等文件，為源頭治理提供了制度保障。隨后，明確各區各部門按月推進的29項重點任務，掛圖作戰、滾動實施、加緊推進。此外，市人力社保局通過組織對全市2168個在建項目核查，在工程建設領域保障工資支付核心制度落實;通過對1至3月26507件訴求原始派單逐一分析，厘清工資與勞務報酬糾紛不同性質和解決途徑，督促市區兩級行業主管部門共同促進服務業拖欠工資或涉報酬類訴求辦理。

　　通過各項措施的不斷推進，全市拖欠工資現象明顯下降。今年1至4月，全市共查處拖欠工資案件2663件，同比下降4.07%;為6904名勞動者追發工資9194萬余元，同比增長57.29%。今年4月份，12345市民熱線反映拖欠工資或涉報酬類訴求6527件，比2月份下降48.7%。

　　鄒鵬透露，今后將對市民反映的訴求派單強化分區督辦機制，采取有訴必響應、不得退單、加大協調解決力度、加大紀檢行風監督、電話錄音備查、明確“三率”指標等措施，加強對各區人力社保部門訴求辦理情況督導督辦和監督檢查。同時，本市將加大對拖欠工資違法行為的執法檢查和行政處罰力度，市人力社保局將組織開展根治欠薪夏季專項行動，重點對工程建設領域農民工工資支付情況進行全面清查，7月前實現政府投資項目“零欠薪”，其他欠薪案件動態清零目標。

　　此外，市人力社保局還將會同市公安局加強保安行業監管，在根治欠薪專項行動中對保安行業進行勞動用工執法檢查，聯合法院開展拖欠工資案件集中審理和執行專項行動，集中審結一批已經進入司法程序的拖欠農民工工資案件，集中執行一批已判決未執行的拖欠農民工工資案件，并會同市住建委推進實現在建項目和實名制數據實時共享，加強工程建設領域欠薪風險隱患排查和預警處置，主動治理、未訴先辦，促進訴求量降低。

　　典型案例

　　“一站式”解決欠薪糾紛

　　東城區人力社保局辦公樓里有一間小小的工作站，這里是東城區法院駐勞動保障監察訴調對接工作站，專門協調區內企業和勞動者之間的矛盾糾紛。

　　今年4月初，就職于某大型餐飲公司的丁女士和十幾名同事通過撥打“12345”熱線和窗口投訴，反映自己被拖欠了兩個多月工資的情況。接訴后，東城區人力資源和社會保障綜合執法隊立即開展案件調查。調查發現，用人單位確實存在資金周轉困難，工資難以及時全額支付。此時，東城區綜合執法隊沒有坐等勞動者去法院申請開庭，而是與區法院創新工作方式，采取訴調對接模式。

　　考慮到被欠薪員工涉及廚師、打荷、中控員、經理等多個不同職位，且餐飲行業的員工請假不便，負責這個案件的監察員、調解員、法官赴現場為雙方進行調解及司法確認，“一站式”為企業和勞動者解決糾紛。從面對面調解到材料審核再到司法確認工作，經過5個小時的工作，工作人員最終為13名員工討回了75849.6元欠薪。“沒想到我們不用去法院，在自己上班的餐廳里就能拿到拖欠的工資。”丁女士說。

　　值得一提的是，經法官確認的調解協議書具有法律效力，如果后續出現企業沒有履約的情況，勞動者可以直接拿調解書去法院申請強制執行，免去了多次跑法院申請開庭的麻煩以及訴訟費用。（文/本報記者 趙婷婷）