近日，重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會會同市發(fā)展和改革委員會、市人力資源和社會保障局等7部門印發(fā)了《重慶市培育新時(shí)代建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍試點(diǎn)工作方案》(以下簡稱《方案》)，擬培養(yǎng)與建筑企業(yè)依法簽訂勞動合同的工人(自有工人)，逐步取消“包工頭”環(huán)節(jié)，讓農(nóng)民工直接對接企業(yè)，成為企業(yè)的員工。

　　據(jù)重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到2025年年底，重慶市力爭實(shí)現(xiàn)有專業(yè)技能等級的建筑工人占比80%以上，其中，中級工及以上技能工人占比70%以上;力爭實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)自有工人占比40%以上。

　　《方案》明確提出，一方面，逐步提高建筑工人社會保險(xiǎn)覆蓋率，在逐步實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)籌、應(yīng)參盡參的基礎(chǔ)上，優(yōu)先確保建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率100%;另一方面，進(jìn)一步提高建筑工人待遇，健全建筑企業(yè)自有工人工資正常增長機(jī)制。

　　《方案》還提出，要優(yōu)化自有工人的定額編制，通過不斷提升其技能，廣泛開展勞動和技能競賽，全面開展技能人才評價(jià)，對建筑技能競賽的獲獎?wù)撸匆?guī)定頒發(fā)高級工、技師、高級技師等職業(yè)技能證書。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)建立薪酬激勵機(jī)制，大力提倡在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才并提供高薪待遇。

　　為推動試點(diǎn)工作的開展，《方案》明確，從2022年12月1日起，必須是進(jìn)行了建筑勞務(wù)用工制度改革的企業(yè)才有資格承接試點(diǎn)項(xiàng)目。試點(diǎn)項(xiàng)目包括重慶主城都市區(qū)政府投資或主導(dǎo)的房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目，以及按照《重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會關(guān)于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程技術(shù)復(fù)雜認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的通知》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)定為技術(shù)復(fù)雜的項(xiàng)目。

　　目前，重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會已確定了第一批22家試點(diǎn)企業(yè)，試點(diǎn)時(shí)間從2022年10月至2025年12月。