2021年，中國二十二冶集團裝配式公司紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會、十九屆中央紀委五次全會精神，認真落實上級黨委、紀委的決策和工作部署，聚焦監督執紀問責，找準定位、主動作為，持之以恒正風肅紀，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展，為公司品質效益提升提供堅強的政治和紀律保障。

　　以政治建設為統領，堅決做到兩個“維護”

　　突出理論武裝，在學深悟透上下功夫。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，組織學習并認真貫徹落實十九屆中央紀委五次全會精神，對標對表中央要求，抓緊抓實理論學習，不斷提高運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。

　　深刻領會黨史學習教育的重大意義，壓實政治責任，牢牢把握黨的歷史發展的主題主線、主流本質，確保學習教育扎實推進;注重學用結合，突出紀檢工作特色，打通工作中的“堵點”和“痛點”，堅定穩妥做好全面從嚴治黨、正風肅紀各項工作;嚴明紀律作風，把求實效貫穿學習教育全過程，做到落細落實，堅決反對形式主義，加強監督，對組織不力、消極對待、敷衍應付的嚴肅批評、嚴肅問責。

　　堅持以問題為導向，領導班子深入基層，調查研究反腐倡廉工作開展情況及基層工作的廉政風險點，創新工作思路，提高黨風廉政建設工作水平。

　　夯實責任擔當，推動黨風廉政責任制落實。一是組織召開了公司2021年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，宣貫中國五礦、中冶集團、二十二冶集團黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，安排部署公司黨風廉政建設和反腐敗工作重點工作，會上，公司助理級以上領導、各黨支部書記簽訂《2021年黨風廉政建設責任書》共14份。二是制訂公司2021年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分解表，對全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行細化分解，列出工作清單，各項任務的牽頭部門主動認領工作任務，逐項分解，逐項研究，明確工作責任和完成時限，按要求統籌推進工作落實。三是組織公司管理人員簽訂廉潔從業承諾書227份，建立科職以上領導干部及新提職領導干部廉潔檔案，層層傳導壓力，落實廉政責任。

　　圍繞中心任務，突出監督職責，提升監督效能

　　聚焦重點領域，推動專項整治取得新成效。開展分包、物資采購合同專項檢查活動，梳理公司2020年以來應簽未簽合同，對存在問題的項目下發監督函，要求其反饋問題原因及整改情況，規范公司分包進場及物資采購流程，防范公司生產經營中存在的潛在風險。堅持靶向發力，持續深化靠企吃企整治工作。根據集團紀委要求，二季度組織開展了《整治招投標領域突出問題專項行動》，在全公司范圍發布招標公告、邀請分包商、供應商參加部署動員會，公布舉報電話、舉報郵箱，暢通反映問題線索渠道;組織與各在建項目分包商、供應商開展“一卡一談一書”活動，紀檢部印制《廉政建設聯系卡》發放給與公司合作的各位分供商，并簽訂了《廉潔協議書》;制定招投標領域突出問題自查自糾表，要求公司經營預算部、物資部、生產廠及7個在建項目就2019年以來涉及的分包、物資采購招投標項目進行全面排查，公司紀委進行核查;針對排查出的問題，要求責任部門制定相應的整改措施，并對整改情況進行跟蹤和督導，確保應改盡改，同時要求其建立長效機制，避免再次出現同類問題。構建與分供商“親、清”合作關系，規范黨員領導干部和各級管理人員與分包商、供應商的交往行為，建立公正公平公開的營商環境：建立了在建項目分包商、供應商、租賃商臺賬，與15家分包商、45家供應商簽訂了《構建親清合作關系協議書》，并發放了廉政建設聯系卡;在生產廠、項目部設立舉報公告欄，公布舉報電話、舉報郵箱，信件郵寄地址，暢通分包商供應商舉報渠道;組織開展了與項目管理人員、分供商人員的談心談話活動，共談話108人次，建立常態化“雙聯系”機制;監督項目部對分供商日常管理及處罰機制的落實，對每月考核末位的分包商采取約談、罰款等處罰措施，確保壓力向分供商進行傳導。四是組織開展提質增效，整治“跑冒滴漏”行為專項整治行動，對 7個自管項目與生產廠進行監督檢查，檢查覆蓋率為100%;共檢查出具體“跑冒滴漏”行為 41項，堵塞項目管理各環節的漏洞，規范管理流程，提高項目履約能力和盈利水平。五是開展持續整治群眾身邊微腐敗行動，通過機關各部門、設計研發中心、生產廠、3個項目黨支部的自查自糾工作和公司紀委的深入調查，共發現問題兩項，對存在問題的相關人員采取通報批評、約談教育等方式，及時進行處理，加強執紀問責力度。

　　強化日常監督，做實做細監督職責。嚴格廉潔審核，把好選人用人監督關。根據集團公司《關于選拔任用領導人員任職前聽取紀檢部門意見的辦法》，在公司選拔任用干部前，對 17名擬任職的干部進行了廉潔審核并出具回復意見，規范了選人用人機制;組織開展了新提職干部的任職前廉潔談話，開展警示教育，筑牢廉潔防線。加強財務資金崗位廉潔風險防控，制定財務人員廉潔從業自查表，完成了對公司財務資金系統12人廉潔從業情況的背景調查工作。以各項考核為抓手，強化內部監督管理：對人力資源部組織的2020年度全員業績考核、對機關部門的季度考核、對公司2020年度十佳新員工述職評選、對公司后備干部選拔考試進行全過程監督，確保各項考核評比的公平公正，促進了各項工作的務實高效開展，營造了風清氣正的干事創業氛圍。四是開展廉潔風險防控工作，對機關各部門梳理上報的崗位廉潔風險點進行歸納整理，建立公司廉潔風險信息庫，對46項崗位廉潔風險點實行動態監管。五是對履職待遇和業務支出相關管理和執行情況開展專項檢查，查找堵塞漏洞，及時防治苗頭性、傾向性、潛在性問題和隱形變異行為，確保公司履職待遇和業務支出的規范透明。

　　持續深化作風建設，馳而不息糾治“四風”

　　圍繞春節、五一、端午等敏感時間節點，圍繞公務接待、公務差旅、公務用車等重要內容，組織開展了廉潔警示教育與監督檢查活動;公布信訪舉報電話、信箱及郵箱，充分發揮群眾監督作用，讓監督成為斬殺“四風”問題的高懸利劍;以建設“四型”機關為載體，組織機關各部門召開六查六對照評議會，各崗位管理人員在對照查擺問題的基礎上，分析存在問題的根源，有針對性地提出整改目標，制定整改措施，加強機關部門作風建設和服務意識，進一步推進“改作風、提效率、強服務、促發展”活動的開展。四是組織開展反腐倡廉宣傳月活動，以“七個一”規定動作以及廉禮醒廉、心得述廉、承諾踐廉等特色活動引導黨員干部職工知敬畏、重操守、強作風。此外，在公司微信公眾號，開辟“綠建課堂 云上清風”專欄，持續開展黨章黨規學習及典型案例警示教育，筑牢廉潔風險防控的思想防線。

　　堅持運用好“四種形態”，加強執紀問責力度

　　公司紀委始終把踐行監督執紀“四種形態”作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，尤其是加強對“第一種形態”的運用，抓早抓小，防微杜漸，通過教育提醒、廉政談話等方式強化黨員干部的日常監督管理，為黨員干部把好第一道關口，防止“小毛病”變成“大問題”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。

　　全面從嚴治黨永遠在路上。裝配式公司將全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，扎實推動“兩個責任”落地落實落細，把“嚴”的主基調長期堅持下去，為公司品質效益提升匯聚強大力量。(張莎)