近年來，中國二十二冶集團裝配式公司團總支始終堅持服務青年的工作主線，不斷創新工作載體，拓寬工作渠道，以“管理提升，青年應該做什么”為核心問題，組織團員青年解放思想，查找管理的“短板”和“軟肋”，提出解決措施，讓青年在企業中熠熠閃光，推動新時代共青團工作改革再出發。

　　打造品牌活動，做好青年員工思想引領

　　裝配式公司團總支通過“一團一品”的打造，一方面，要能夠從青年出發，落腳到青年，最大限度地考慮青年員工群體中存在的價值沖突和差異;另一方面，要借助公司內部資源，從多方面、多角度地進行思想引領，逐步增強其對企業文化的認同感。工業化設計研發中心團支部成立“青·創空間”，大力開展“研發一個產品 攻關一個新難題 推廣一項新技術 轉化一項新成果 改進一項新方法”的五個一活動，引導廣大青年員工積極參加技術創新項目研究開發，鼓勵廣大青年員工爭做技術帶頭人;生產廠團支部以創建“河北省青年安全生產示范崗”為契機，組織青年深入開展安全警示教育、青年安全培訓、安全生產宣誓承諾、安全監督檢查、隱患自查自改等活動，持續擦亮青年安全生產示范崗這一團青品牌，為企業安全生產保駕護航;機關團支部通過開展微課堂、讀書分享會、主題辯論賽、素質拓展訓練、志愿服務等活動，幫助公司培養一批“政治堅定、技術過硬、執筆能寫、開口能講”的年輕人，激發青年內生動力。

　　關注青年需求，做好青年員工貼心人

　　國有企業青年工作的創新不能脫離崗位工作，要為青年員工成長和職業發展提供指引和支持。好的平臺對于青年發展具有重要的支撐作用，也是推進青年發展的必要抓手。裝配式公司團總支堅持開展青年聯誼、“優秀新員工”評選表彰、等豐富多彩、趣味橫生、寓意深刻的主題活動，鼓勵和引導青年員工以積極向上的青春活力與逐夢激情，為青春代言，為公司助力。黨史學習教育期間，組織開展“學史鑒往守初心、薪火相傳擔使命”五四主題團日活動，通過打卡紅色教育基地、錄制共青團團歌、紅色觀影等形式，厚植愛黨、愛國、愛社會主義、愛企的情感;“五四”期間組織開展“傳承五四 追夢有為”系列活動。生產廠團支部組織團員青年開展“黨史進車間”主題團日活動;唐山片區項目團支部組織團員青年觀看紅色電影《懸崖之上》;邢臺片區項目團支部開展“弘揚愛國主義 展現青年風采”送企業文化進社區主題團日活動;徐州科研宣教一期項目團支部開展“我和團旗合個影”主題團日活動;開展趣味團建活動，打破新員工之間的距離感、增強新員工的凝聚力及企業的歸屬感。

　　創新發展平臺，為青年人才鋪設“快車道”

　　國有企業共青團組織的一個重要的職能是服務青年員工，回應青年訴求。裝配式公司結合“號、手、崗、隊”等傳統品牌工作，積極搭建“青年人才庫”，努力為企業培養政治技術雙重過硬的技能型人才，為公司高質量發展助力。一是通過內訓等方式，強化有針對性的理論知識學習和崗位技能訓練，全面提升廣大青年員工職業技能水平;二是依靠企業基層團組織，凝聚青年技能骨干，積極開展崗位練兵、技能競賽、“五小”競賽等活動，激發青年活力和創造力，補齊短板，促進青年員工成長成才。通過開展“優秀新員工”評比表彰，打造一批忠誠敬業、敢打敢拼，關鍵時刻沖得上、頂得住、打得贏的“小老虎”人才隊伍，至此，一大批90后青年員工成了項目負責人，越來越多的骨干成為公司的中堅力量。

　　新形勢下要做好企業共青團工作，就必須緊緊圍繞黨建帶團建工作思路，要深刻認識和把握新時期共青團工作的要點，進一步創新工作模式，要有長遠的眼光，扎根于基層，不斷順應時代的潮流，不斷創新活動載體，堅持以青年工作為中心的導向，不斷探索生產經營同團青工作的有機結合，引導青年員工主動服務企業施工生產大局，積極投身企業“急難險重新”任務，把滿腔的青春熱忱轉化為立足崗位的工作業績，把積極奉獻轉化為服務企業的實際行動中，在項目建設的主戰場、科技攻關的最前沿、企業發展的大舞臺以青春之速、青春之責、青春之力、青春之智，為實現“兩步走、兩跨越、兩翻番”戰略舉措和企業高質量發展中貢獻青春智慧和力量。(佟欣)