中冶集團(tuán)青年干部座談會(huì)向全體青年員工發(fā)出了“在一線實(shí)踐的練兵場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)涅槃蛻變、脫胎換骨”的時(shí)代召喚,作為企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要力量,作為企業(yè)長(zhǎng)富久安的“生力軍”與“接班人”,青年員工是最富有創(chuàng)造性和生命力的群體。為此,中國(guó)二十二冶積極為青年員工搭建成長(zhǎng)成才的舞臺(tái),有計(jì)劃地將青年員工放在邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦項(xiàng)目、吃勁崗位上“墩苗”,引導(dǎo)青年在求索中歷練、摔打中成長(zhǎng)。
主動(dòng)輸血,積極求“知”。“溫室里養(yǎng)不出萬(wàn)年松,庭院里跑不出千里馬”,中國(guó)二十二冶從新員工入職開(kāi)始,就積極輔助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓青年員工行有方向、干有目標(biāo),并到一線去見(jiàn)世面、經(jīng)風(fēng)雨、強(qiáng)筋骨。一批優(yōu)秀青年干部扎根新疆,并演繹《愿做戈壁沙漠英雄的胡楊》的感人故事;一批新入職青年逆行海外項(xiàng)目,在阿爾及利亞機(jī)場(chǎng)安檢扣留防疫藥品的緊急時(shí)刻,6名小伙子臨危不亂、絕地反擊,靠智慧和膽識(shí)將藥品全部安全帶到項(xiàng)目……這些實(shí)踐經(jīng)歷有別于書(shū)本,成為青年員工向現(xiàn)實(shí)求“知”的寶貴財(cái)富,更加明確肩上的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
搭建平臺(tái),積極求“智”。中國(guó)二十二冶按照“橫向拓展、縱向延伸”的原則,以強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),積極開(kāi)展青工技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新提質(zhì)等深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng),搭建青年成長(zhǎng)成才的“練兵平臺(tái)”,進(jìn)一步激發(fā)青年員工學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性,促進(jìn)青年員工工作效率及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雙提高。同時(shí)依靠“青年崗位素質(zhì)提升”活動(dòng)為載體,創(chuàng)新開(kāi)展青年P(guān)PT大賽、商務(wù)策劃競(jìng)賽、技術(shù)方案優(yōu)化大賽、商務(wù)英語(yǔ)大賽、廣聯(lián)達(dá)算量大賽、安全講師大賽等青年技能競(jìng)賽,通過(guò)“練兵平臺(tái)”不能提升青年實(shí)戰(zhàn)能力;過(guò)評(píng)選“青年崗位能手”、“技術(shù)帶頭人”“十佳杰出青年”“十佳新員工”“首席技師”等,讓優(yōu)秀青年典型引路,為公司高質(zhì)量發(fā)展造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化的隊(duì)伍,激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
強(qiáng)筋壯骨,積極求“長(zhǎng)”。為加快新入職員工成長(zhǎng)速度,加速青年員工成才周期,中國(guó)二十二冶還通過(guò)輪崗、考試、培訓(xùn)等多種方式嚴(yán)格落實(shí)“四位一體”責(zé)任體系,不斷給青年壓擔(dān)子。同時(shí)發(fā)揮老員工經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)對(duì)青年員工的傳幫帶,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同提高。各業(yè)務(wù)系統(tǒng)積極組建青年技術(shù)交流群,建立青年創(chuàng)新“成果庫(kù)”,實(shí)現(xiàn)線上交流、成果共享,促進(jìn)線下成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用;積極開(kāi)展好課題攻關(guān)、QC成果發(fā)布、青工創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小發(fā)明”等活動(dòng),將青年員工發(fā)展成中堅(jiān)力量,通過(guò)實(shí)踐強(qiáng)筋壯骨。
強(qiáng)志健識(shí),積極求“材”。中國(guó)二十二冶正確引導(dǎo)、嚴(yán)格督促,團(tuán)委積極引導(dǎo)青年員工在工作過(guò)程中將自身的智慧與基層的實(shí)踐相結(jié)合,在多方位的歷練和嚴(yán)格的管理中厚積薄發(fā);通過(guò)搭建創(chuàng)新交流平臺(tái),實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)效目標(biāo)分解機(jī)制、創(chuàng)新成果互評(píng)機(jī)制、創(chuàng)新表彰機(jī)制促使青年員工更快成長(zhǎng)成才;另外,廣開(kāi)言路,傾聽(tīng)一線也是中國(guó)二十二冶關(guān)愛(ài)青年成長(zhǎng)的重要舉措,公司各系統(tǒng)通過(guò)聽(tīng)政問(wèn)政會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多種形式,以海納百川的態(tài)度廣泛吸納青年員工的意見(jiàn)與建議,以此把青年員工成長(zhǎng)成才的迫切需要與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)結(jié)合起來(lái),通過(guò)頭腦風(fēng)暴實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的提升,更好的發(fā)揮青年員工的生力軍作用。(佟欣)
官方公眾號(hào)
官方視頻號(hào)
官方微博號(hào)
官方百家號(hào)
官方抖音號(hào)