中冶集團青年干部座談會向全體青年員工發出了“在一線實踐的練兵場中實現涅槃蛻變、脫胎換骨”的時代召喚，作為企業加強技術創新、管理創新的重要力量，作為企業長富久安的“生力軍”與“接班人”，青年員工是最富有創造性和生命力的群體。為此，中國二十二冶積極為青年員工搭建成長成才的舞臺，有計劃地將青年員工放在邊遠地區、艱苦項目、吃勁崗位上“墩苗”，引導青年在求索中歷練、摔打中成長。

　　主動輸血，積極求“知”。“溫室里養不出萬年松，庭院里跑不出千里馬”，中國二十二冶從新員工入職開始，就積極輔助員工做好職業發展規劃，讓青年員工行有方向、干有目標，并到一線去見世面、經風雨、強筋骨。一批優秀青年干部扎根新疆，并演繹《愿做戈壁沙漠英雄的胡楊》的感人故事;一批新入職青年逆行海外項目，在阿爾及利亞機場安檢扣留防疫藥品的緊急時刻，6名小伙子臨危不亂、絕地反擊，靠智慧和膽識將藥品全部安全帶到項目……這些實踐經歷有別于書本，成為青年員工向現實求“知”的寶貴財富，更加明確肩上的責任與擔當。

　　搭建平臺，積極求“智”。中國二十二冶按照“橫向拓展、縱向延伸”的原則，以強化生產經營薄弱環節為重點，積極開展青工技術比武、崗位練兵、技術創新提質等深度融入生產經營的活動，搭建青年成長成才的“練兵平臺”，進一步激發青年員工學技術、比技術、鉆技術的積極性，促進青年員工工作效率及企業經濟效益雙提高。同時依靠“青年崗位素質提升”活動為載體，創新開展青年PPT大賽、商務策劃競賽、技術方案優化大賽、商務英語大賽、廣聯達算量大賽、安全講師大賽等青年技能競賽，通過“練兵平臺”不能提升青年實戰能力;過評選“青年崗位能手”、“技術帶頭人”“十佳杰出青年”“十佳新員工”“首席技師”等，讓優秀青年典型引路，為公司高質量發展造一支高素質、專業化、年輕化的隊伍，激發企業發展的內生動力。

　　強筋壯骨，積極求“長”。為加快新入職員工成長速度，加速青年員工成才周期，中國二十二冶還通過輪崗、考試、培訓等多種方式嚴格落實“四位一體”責任體系，不斷給青年壓擔子。同時發揮老員工經驗豐富的優勢，加強對青年員工的傳幫帶，實現優勢互補、共同提高。各業務系統積極組建青年技術交流群，建立青年創新“成果庫”，實現線上交流、成果共享，促進線下成果轉化應用;積極開展好課題攻關、QC成果發布、青工創新創效、“五小發明”等活動，將青年員工發展成中堅力量，通過實踐強筋壯骨。

　　強志健識，積極求“材”。中國二十二冶正確引導、嚴格督促，團委積極引導青年員工在工作過程中將自身的智慧與基層的實踐相結合，在多方位的歷練和嚴格的管理中厚積薄發;通過搭建創新交流平臺，實施創新創效目標分解機制、創新成果互評機制、創新表彰機制促使青年員工更快成長成才;另外，廣開言路，傾聽一線也是中國二十二冶關愛青年成長的重要舉措，公司各系統通過聽政問政會、團隊建設等多種形式，以海納百川的態度廣泛吸納青年員工的意見與建議，以此把青年員工成長成才的迫切需要與企業發展的目標結合起來，通過頭腦風暴實現認識上的提升，更好的發揮青年員工的生力軍作用。(佟欣)