“工匠精神”網頁上的理解是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神。中國是一個自古以來就廣出匠人的國家，當前的社會工業已經進入4.0時代，當神舟飛船飛向太空，我們創造出“中國高度”；當蛟龍入海探尋海底秘密我們成就了“中國深度”；當高鐵飛快地馳騁在鐵軌上，我們締造了“中國速度”。工匠精神在各行各業里詮釋著對品質的卓越要求。

　　從企業的角度探尋工匠精神的維度，是每一個企業管理者的必修課提，工匠精神發自于人，作用于魂，這個魂不僅僅是企業的核心產品，更是核心競爭力、品牌實力等多方表現。

　　技術創新需要工匠精神

　　作為走在建筑業前沿的住宅產業現代化企業，要在市場立足，技術創新是必不可少的。一項小小的技術的改進，每年可以為企業開源節流上千萬元；一項技術創新成果，可以解決困擾企業生產的難題。“工匠精神”需要技術創新者精雕細琢每一件產品，不斷用科學的大腦想問題，不可有“差不多”思想。施工企業做優做強，對各類工程質量和技術創新有了更大的要求，我們要時刻保持高度的責任感、使命感、事業心，嚴格執行各項技術規范和工藝標準，自覺遵章守紀，做好每一個細節，嚴把每一個環節；工程施工過程中，我們要耳聽八方，小心謹慎，在不破壞建筑結構的基礎上，認真鉆研、大膽思考、不懼困難、勇于挑戰。每一項技術創新成果都是用無數次的失敗換來的，俗話說得好：“失敗乃成功之母。”中國二十二冶集團裝配式公司圍繞裝配式混凝土結構體系、裝配式鋼-混結構體系、裝配式低能耗建筑三個主打產品和總包模式定位，開展體系研發、課題研究、成果轉化、技術攻關等活動。截至目前，三大產品體系的研發成果在京津冀等多個工程210萬平方米建筑得到應用，開展了40多項裝配式工程設計、工程施工及技術服務工作，項目成果的示范工程項目已超40余項，推廣應用裝配式建筑示范60余萬平方米，部品部件供應量15多萬立方米。

　　人才培養需要“工匠精神”

　　一個企業只重視數量的培養，而不重視質量的培養，這就是揠苗助長。不僅會對人才本身造成傷害，更會浪費大量資源花費在人才培養上，使人才培養的成效大打折扣，最終影響人才對企業發展的貢獻率。培養技術型人才，是每個企業對人才培養最重要的環節。技術是一個企業持久發展的力量源泉；一個學習型社會，一個激烈競爭的時代。在激烈的市場競爭中，企業如果要想前進，求得生存和發展，就必須要有相應的競爭能力，這不僅是充足的經濟實力，還要有一支高素質的員工隊伍。否則，不進則退，企業就有可能在競爭中被淘汰。集團公司在首屆金牌工人、能工巧匠、示范班組命名表彰報告會上，公司領導談到，激勵機制崇上“工匠精神”的企業文化，要讓“工匠”成為企業里耀眼的明星，成為社會明星，成為一種榮耀；公司在人才培養方面注重青年后備人才培養，要使一個企業能夠百年長青，需要不斷地增加新鮮血液，并擁有培養優秀接班人的良好機制。集團公司根據自身條件廣泛開展各類技能培訓、包括以師帶徒言傳身教等方式來加快后備力量的培養；集團公司用實際行動完美詮釋人才培養需要“工匠精神”這一理念。

　　企業文化需要“工匠精神”

　　企業文化就是在長期的創業和發展過程中培育形成，員工擁有共同目標、基本信念及行為規范，它是企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。通過企業文化，讓員工樹立“工匠意識”，把工匠精神深化為全體員工的精神品質和職業素養，讓每位員工有嚴謹、細致、一絲不茍的工作態度以及對本職工作的認同感、責任感、緊迫感和使命感，“讓一天也不耽誤 一天也不懈怠”成為企業價值追求。“工匠精神”可以帶動企業的平穩有序健康發展，充分調動員工的積極性，使員工工作起來更有熱情更具活力。同時，“工匠精神”提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新生力量。總之，“工匠精神”對企業文化的建設的好處不言而喻。

　　工匠精神是一種全民需要的精神營養：個人需要工匠精神，這是實現個人價值的初衷；企業需要工匠精神，這是締造卓越品質的基石；社會需要工匠精神，這是塑造國民品格的良方。(佟欣)