近年來，中國二十二冶集團(tuán)裝配式堅持走高質(zhì)量、高技術(shù)、高速度發(fā)展的道路，以中國力量指引方向、激發(fā)斗志、鼓舞士氣，唱響擔(dān)當(dāng)實干的主旋律，開啟公司改革發(fā)展的新征程。

　　樹牢全局意識求真務(wù)實

　　全局意識是推進(jìn)工作的戰(zhàn)略觀點(diǎn)，是思想方法和工作要求；求真務(wù)實要求各項工作要立足于實際，注重實效。中冶集團(tuán)從風(fēng)雨飄搖的生存危機(jī)到鳳凰涅槃的華麗轉(zhuǎn)身，每一項決策，每一次轉(zhuǎn)折，無不體現(xiàn)著中冶領(lǐng)導(dǎo)者縱覽全局，放眼世界的戰(zhàn)略眼光和思維，以及“撲下身子、沉下心來”的務(wù)實精神。改革故事不僅是一種歷史的回顧和精神的傳揚(yáng)，更是對當(dāng)下工作的一種指引，歷經(jīng)十年發(fā)展的裝配式公司面臨新的形勢，接受新的挑戰(zhàn)，迎接新的機(jī)遇，從中冶的改革故事汲取經(jīng)驗與力量，在公司經(jīng)營管理中，突出一個“實”字，要求做到思想認(rèn)識要唯實，制定政策要求實，具體工作要務(wù)實，一切從公司實際出發(fā)，一切工作要落到實處，形成方向明確、真抓嚴(yán)管、善作善成的工作格局，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　勇于改革創(chuàng)新謀求突破

　　思路決定出路，用新思維、新方法、新理念解決前進(jìn)中的困難，推動工作向前發(fā)展蘊(yùn)含著深刻的道理。站在新起點(diǎn)，裝配式公司面對很多新問題，既在有的經(jīng)驗上，迎合新的發(fā)展要求，準(zhǔn)確把握客觀規(guī)律，勇于突破傳統(tǒng)思維，因時制宜、因勢制宜地開展工作，在與市場結(jié)合中出思路，在創(chuàng)新突破中出特色，在精準(zhǔn)履約中出品牌，要進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé)，明確崗位的責(zé)權(quán)利范圍提高工作質(zhì)量；梳理簡化工作流程，促進(jìn)有效溝通提高工作效率；要完善薪酬體制和激勵機(jī)制，激發(fā)員工干勁兒；嚴(yán)格考核制度，提升員工的積極性和責(zé)任心；要制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，打造專家平臺系統(tǒng)，提升公司核心競爭力。“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝”，在時代的洪流中屹立不倒，在激烈的市場角逐中取得勝利，在改革創(chuàng)新的道路上方向明確、步伐堅定、落地有聲。

　　傳承企業(yè)文化汲取力量

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)直面困難、絕境求生的精神力量。從早期的“馬萬水精神”到如今的“一天也不耽誤，一天也不懈怠”，中冶集團(tuán)血液中的精神文化一直是綿延不絕的，正是這種奮勇向前、矢志不渝的精神文化根植在了一代又一代中冶人的血液里，才激發(fā)了他們戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造美好生活的信心和勇氣，才讓中冶在時代的潮流中奮楫前行書寫不朽傳奇。當(dāng)前，裝配式公司發(fā)展環(huán)境較為復(fù)雜，多種文化交織碰撞，要凝聚企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，必須發(fā)揮文化引領(lǐng)的優(yōu)勢，全力打造支撐項目公司高質(zhì)量發(fā)展的特色企業(yè)文化，脫胎換骨地構(gòu)建“融合文化”，把廣大干部員工集聚到“融合文化”旗幟下，為公司發(fā)展同舟共濟(jì)、建功立業(yè)。

　　一分部署，九分落實。裝配式公司將在中國力量的指引和鼓舞下，讓“實干”成為引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的新風(fēng)尚，讓“聞令而動 令行禁止”的精神在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果，全力以赴推動公司走上高質(zhì)量、高技術(shù)、高速度發(fā)展的新征程。(軼群)