中國二十二冶時代置業公司工會以經營管理為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護員工利益為目標，充分調動廣大職工建功立業的積極性、主動性、創造性，共同推動公司實現高質量發展，切實履行專業公司職能。

　　“強基健體”促改革

　　加強思想引領、實施民主管理是做好工會工作的根本。時代置業公司工會每年定期召開職工代表大會，組織職工代表參與公司的民主管理工作，嚴格按照提案處理程序，對收集到的職工代表提案進行歸類、整理及立案，確保對每一份提案都有答復、有反饋。同時，為進一步提升員工的政治站位、加強理論武裝，時代置業公司工會通過組織員工廣泛開展“中國夢?勞動美”主題宣傳教育系列活動、收看“勞動托起中國夢”電視特別節目、學習貫徹中國工會十七大精神等舉措，深化學習教育，宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，承擔起工會組織團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，以新思想為引領武裝新頭腦，深入推進工會改革創新，鼓勵廣大干部職工勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，在新時代彰顯新作為。

　　圍繞中心強服務

　　眾志成城、群策群力，發揮集體作戰優勢，是工會組織服務經營開發的重要途徑。時代置業公司工會明確主攻方向和工作重點，不斷激發職工的創造活力和勞動熱情，團結帶領廣大職工自覺投身為公司經營開發做貢獻的主戰場，在推動公司高質量轉型發展中發揮主力軍作用。近年來，公司工會將“走基層、送清涼”確定為做好勞動保護工作的固定動作，在炎炎夏日為項目一線員工送去防暑降溫必要保障，使員工能夠以更加飽滿的狀態投入到日常工作中去。在固定動作的基礎上，公司工會還積極開拓新的領域，結合房地產自身特點，圍繞經營開發中心任務發力，不斷探索開展“安康杯”競賽和“三保一比”勞動競賽的新方法、新思路，使勞動競賽落地生根，使安全生產深入人心。此外，公司工會嚴格落實“嚴把關、扶上馬、送一程”傳幫帶工作機制，深入開展“師帶徒”活動，為新入職員工指定業務精、素質高、口碑好的老員工結成對子，并持續關注師徒動向，確保每一位新員工都能夠真正得到職業生涯的學習與歷練，盡快成長為技術精湛、業務精通的高素質青年人才，為公司發展儲備新生軍力量。

　　傳遞“娘家人”溫暖

　　時代置業公司工會一直致力于為職工群眾做好事、辦實事、解難事，為職工群眾謀幸福、送溫暖，努力當好廣大職工的“娘家人”。對患有重大疾病的職工，公司派專人與他們對接，跟進他們的身體狀況，幫助他們辦理大病救助事宜，為患病職工送去安心和暖心。同時，公司工會結合節日特色創新開展趣味比賽、文藝匯演、拓展訓練等各種職工喜聞樂見、積極向上的文體活動，開拓職工的頭腦和見識，豐富職工的精神文化生活，調動職工的積極性、能動性。公司工會還想方設法把職工福利與社會幫扶有機結合，助力脫貧攻堅，踐行央企責任，把“職工小家”的愛轉化為“社會大家”的愛。

　　在新的征程中，中國二十二冶時代置業公司工會將加倍努力，發揮好聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，承擔起為職工謀幸福、為公司謀發展的使命，以“群眾利益無小事”、“帶著感情做工作”的思想站位關心好、維護好職工群眾的切身利益，為公司發展凝聚起磅礴力量。(劉晨)