滿墻的企業文化理念，井然有序的工作現場，遍布著職工們活躍身影的乒乓球室、閱讀室、食堂…… 自職工之家建設工作開展以來，中國二十二冶集團裝配式公司以此項工作著手，大膽創新，在公司興起了“樹立一家親文化、建設職工溫馨之家”的和諧之風，找到了凝心聚力的新突破口，分公司面貌煥然一新。

　　直面矛盾 召開“家庭聚會”

　　在國內，“裝配式建筑”還屬新興事物，盡管擁有眾多優點卻難以得到大范圍推廣，所以這讓分公司一度陷入難發展的困境。也因如此，職工的積極性受挫，自然就影響了生產及公司發展。在公司黨委、公司工會的高度重視和支持下，裝配式公司開展了建立職工之家活動，把凝聚職工人心當作第一工作來抓。充分利用“職工之家”，嚴格措施、精心運作。

　　推行了每月一次的“月會制”，全體職工圍坐一起，暢所欲言。輕松和諧的環境下，職工們對分公司大事到職工小事無所不談，時不時還發出陣陣笑聲。在每一次的月會中，職工們把公司當作“家”一樣，互訴衷腸，也針對分公司目前的生產經營情況和各部門的銜接等不完善之處提出一些可行性建議。“現在啊，我們的職工事事順心，各部門溝通得非常頻繁，分公司也煥發了生機，分公司也實現了跨臺階的發展。”裝配式公司工會負責人表示。

　　豐富生活 開展“家庭派對”

　　在職工之家創建過程中，裝配式公司堅持從職工最關心，最直接的情況入手，以為職工辦實事為切入點，為職工配備了健身所需要羽毛球、乒乓球、臺球、籃球等文體用具。組織豐富多彩的小家教育宣傳活動，舉辦職工喜聞樂見，健康向上的文體活動，讓職工放松身心，愉快工作。

　　“派對”的形式多樣吸引了不少職工的參與。春暖花開時大家自發組織在下班休息時間利用投影儀來k歌；烈日炎炎時自發組織戶外燒烤；秋高氣爽時進行乒乓球、踢毽子比賽；寒冬臘月時去登山…豐富多彩的生活讓分公司盛起了和諧之風。

　　陽光情懷 收獲“家庭溫暖”

　　然而，在創建“職工之家”之初，并非一帆風順，職工們都認為這會是一次“走過場”的活動。“起初，我們都覺得這不過是走走形式、多此一舉，還有抵觸情緒”，一名上了歲數的職工有點慚愧地說道：“那會，分公司常組織的活動我總不參加，召開的會議我老缺席”。

　　逐漸的，隨著建家的活動深入，大家發現通過“小家”這個途徑，分公司領導能傾聽到他們的呼聲，能了解他們的疾苦，建小家是實實在在為大家帶來好處的。三伏天的高溫，在分公司你能隨時喝到沁入心底的冰鎮綠豆湯；圖書室里多了好多新的雜志，空閑的時候可以去看看書……

　　職工小家的創建路途，不總是有陽光，坎坷和泥濘難以避免，但唯有以陽光情懷與職工以誠相見，才會讓家的溫暖灑滿所有職工的心田。(晶晶)