青年一代肩負著新時代賦予的歷史使命，是祖國未來的寄托，是社會發展的生力軍，更是企業發展的中堅力量。青年員工是富有激情與創造性的群體，青年員工的成長成才是企業發展的關鍵，中國二十二冶集團裝配式公司充分認識到青年員工的中流砥柱作用，培厚青年員工成長的土壤，為青年員工的發展搭建廣闊的平臺，以青年員工的成長促進企業的健康發展。

　　強化思想理念教育，讓青年員工有理想

　　思想是行動的先導，只有將員工的思想與企業發展統一起來，才能凝聚其智慧與力量。裝配式公司加強對青年員工的思想理念教育，把握青年員工的精神追求導向，不斷提高廣大青年員工的思想政治素質，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，讓青年員工樹立遠大的理想，在中冶綠建高質量發展提供的機遇與挑戰面前，確定自己的奮斗目標，從自身崗位做起，從企業發展的角度出發，以實際行動為企業發展貢獻力量。

　　優化人才培養機制，讓青年員工有本領

　　青年員工是最富有活力與激情的群體，提高青年員工綜合素質，促進青年員工成長將為企業發展注入源源不斷的動力。裝配式公司針對青年員工的實際情況開展 “人才工程” 建設，圍繞各專業崗位組織針對性的技術知識培訓，提升青年員工的專業技術能力;加大后備干部管理體系建設，暢通青年員工成才渠道;搭建創新創效活動平臺，激發青年員工創新活力。人才培養力求覆蓋各崗位各專業的青年員工，讓廣大青年員工的工作能力和綜合素質在自我價值的實現過程中不斷提升，形成青年員工與企業共成長、共發展的良好局面。

　　加強企業文化建設，讓青年員工有擔當

　　企業文化是企業競爭的軟實力，是廣大員工立足崗位，建功立業的精神動力。企業文化不僅是企業的精神核心所在，更是企業點燃青年員工熱情，激發青年員工積極性，增強青年員工責任感的強大精神力量。裝配式公司將“以人為本”的理念融入企業文化建設之中，肯定員工在企業中的主人翁地位，激發青年員工忠于企業的向心力，讓廣大青年員工對企業產生高度的認同感和使命感，將自己的事業發展和企業的發展緊密聯系起來，從而在工作中積極作為，勇于擔當，傾心奉獻。

　　青年員工是企業的未來和希望，有理想、有本領、有擔當的青年員工是企業發展中不可或缺的力量，企業要把引領、培養、服務青年員工作為一項長期重點工作來抓，引導青年員工積極參與到企業發展中來，以青年員工的成長促進企業的健康長遠發展。(張莎)