近年來，中國二十二冶集團裝配式公司充分發揮黨管人才的主體作用，著力在“管才”、“育才”、“愛才”上下功夫，“做足文章”，著力盤活青年人才工作，為公司高質量發展提供強有力的智力支撐和人才保障。

　　“黨建+管才”，夯實青年人才基礎。中國二十二冶集團裝配式公司始終把管好人才作為人才工作的重頭戲來抓，強化政治引領，加大在高層次人才、高知識群體、一線管理人員、產業工人中發展黨員，增強基層群眾，優秀人才對企業黨組織的認同感和歸屬感，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持把企業優秀人才、技術骨干、行業領頭人培養成黨員;把黨員培養成企業后備干部、技術負責人;把后備干部、技術骨干在培養成機關部門主管、

　　企業經營管理人才；把黨員生產技術骨干推薦為生產廠線長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，切實加強基層黨建和人才隊伍建設，激發黨員骨干工作活力和創新力，形成“黨管人才”的工作新格局。

　　“黨建+育才”，立體式培育青年人才。圍繞黨的十九屆歷次全會精神等方方針政策，常態化開展“大學習大調研”活動，充分依托智慧黨建、學習強國等教育平臺與黨支部“三會一課”制度相結合方式，搭建青年人才培養的新“搖籃”。發揮“傳幫帶”作用，根據青年的專業特點和技術特長，合理安排工作崗位，為其打造明晰的職業發展通道，讓青年員工綜合分析和衡量自己的能力和特長，正確認識和評估自己，準確選擇發展方向，切實將人才優勢轉化成為知識優勢、競爭優勢;同時對于青年人才培養，不能只停留在培訓，積累經驗，要給青年員工“壓擔子”搭建后備干部梯隊，讓后備干部承擔更多的工作職責，建立考核序列和檔案，不斷完善和優化干部選拔機制。

　　“黨建+愛才”，選樹典型。開展“黨建+團建”活動，在夯實專業知識的基礎上，使青年員工的管理能力、溝通能力等綜合素質得到提升;將“主題黨日”、“黨員活動日”等線下活動與媒體平臺、微信公眾號等線上平臺緊密結合，大力宣揚表彰優秀人才的先進事跡，對貢獻突出、帶動能力強的各類人才，結合績效考評制度進行表彰，讓“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”蔚然成風。（懿馨）