年輕干部不僅僅是國家事業發展的生力軍，更是企業發展的中堅力量，其政治素養不僅關系到自身的發展，更關系到企業整體干部隊伍的素質水平，中國二十二集團裝配式公司始終將年輕干部的培養作為人才培育工作的重中之重，多措并舉加強年輕干部的廉潔教育，助力其練好廉潔內功，健康成才。

　　以學促廉，增強自身修養。樹立正確的人生觀、價值觀，自覺改造自己，是每一個青年人活到老，改造到老的永恒課題。裝配式公司不斷引導年輕干部加強學習，把學習作為終身的修煉，把單位視作學習型組織，在學習中更新知識，在學習中拓寬工作領域，并理論聯系實際，樹立與改革、發展相適應的理想、觀念和道德精神，為廉潔自律提供強大的精神力量和堅實的思想基礎。同時要求年輕干部經常對照黨章黨規黨紀、法律法規，增強自律意識、紀律規矩意識，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，守住拒腐防變的防線。

　　以“檢”促廉，注重抓早抓小。裝配式公司始終關注年輕干部的思想動態，對身處關鍵崗位、手握權力的年輕干部經常開展“政治體檢”，發現有苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、約談批評、防止小病拖成大病，從而不斷增強年輕干部的政治免疫力，打造“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的青年人才隊伍。

　　以“警”促廉，加強警示教育。裝配式公司堅持對新提拔使用年輕干部進行任職前廉潔談話，為其打好廉潔“預防針”，使其更清醒地認識到職務的提升，更是責任的提升，只有時刻自重自省自警自勵，才能更快適應角色的轉變，更好的提升自己。此外，公司通過定期開展典型案例警示教育，時刻警示年輕黨員干部警惕分供商或者私營企業主的“糖衣炮彈”，防止被圍獵、被腐蝕。

　　好苗離不開培根筑土，好樹離不開修枝剪葉。中國二十二冶集團裝配式公司堅持從嚴從緊加強年輕干部管理監督，多措并舉督促年輕干部練好廉潔內功，讓其把扣子扣正，把基礎扎牢，從而在自我提升與企業發展的征程上行穩致遠。（軼群）