企業(yè)文化是企業(yè)歷史的積淀，多數(shù)是由幾代人傾心打造、精心提煉的錚錚誓言，飽含深情、誠信勵志，既激勵著企業(yè)員工，又感召著企業(yè)客戶。企業(yè)文化上水平、創(chuàng)一流是企業(yè)提速發(fā)展的必然指導(dǎo)和必然選擇，是實現(xiàn)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措，是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。中國二十二冶時代置業(yè)公司讓企業(yè)文化軟實力在企業(yè)發(fā)展的實踐中進(jìn)一步得到提升、發(fā)展和完善，以文化力推動經(jīng)濟(jì)力，讓文化軟實力發(fā)揮硬作用，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。

　　管理層要帶頭認(rèn)真體會和實踐企業(yè)文化精髓。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研究企業(yè)的價值觀、企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)的使命;確立企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)文化提煉出企業(yè)精神與服務(wù)品牌，作為實現(xiàn)與員工良性互動、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的核心理念。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，廣大員工要積極參與，大力推進(jìn)企業(yè)文化載體建設(shè)。既要舉辦看得見、摸得著、見實效的文化活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化與企業(yè)榮譽展示、讀書、休閑等功能于一體的文化中心的作用，讓其成為企業(yè)展現(xiàn)遠(yuǎn)景、展示形象、豐富生活、陶冶情操的文化園地;更要在施工生產(chǎn)一線下足力氣，在作業(yè)層員工中深入貫徹落實企業(yè)文化，以樸實無華、生動形象、具體可操作的文化氛圍去感召員工，讓他們欣然接受，自覺履行承諾，這樣才能夠真正有效地發(fā)揮企業(yè)文化的巨大潛能。

　　加強(qiáng)組織宣貫力度，上通下達(dá)、一氣呵成。企業(yè)文化的形成是企業(yè)施工生產(chǎn)實踐活動自下而上、自上而下逐步萃取的成果，具有代代相傳、潛移默化的影響力和上通下達(dá)、一氣呵成的慣性。因此，企業(yè)文化一經(jīng)去粗取精、去偽存真、由表及里地加工提煉形成文字之后，就必須不折不扣地宣貫執(zhí)行。在廣大員工中、在企業(yè)內(nèi)部，要內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，用制度去約束人的言行。特別是在管理層面，必須形成管理者的自覺行為。在作業(yè)層，要通過形象生動的案例教育引導(dǎo)員工自覺接受，并通過制度將其與員工的切身利益相關(guān)聯(lián)，堅決克服隨意性。施工生產(chǎn)過程中，企業(yè)精神、質(zhì)量意識、安全理念與工期進(jìn)度必須一以貫之、不折不扣地堅持始終，成為員工的自覺行為。而這正是企業(yè)文化宣貫的重點和難點所在，更是檢驗企業(yè)文化是否接地氣、是否提煉準(zhǔn)確、能否為廣大員工所接受并且貫徹落實的關(guān)鍵。

　　踐行企業(yè)文化，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)良好的社會形象。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽、技能大比武、崗位練兵等活動，培育員工不懼艱難困苦、不斷銳意進(jìn)取的堅定信念和昂揚斗志，建設(shè)一支百折不撓、能征善戰(zhàn)的員工隊伍。通過狠抓安全管理和施工質(zhì)量，進(jìn)一步夯實各項基礎(chǔ)工作，提高管理水平和客戶滿意度。切實強(qiáng)化執(zhí)法能力建設(shè)，依法行政，寓管理于服務(wù)之中，進(jìn)一步提高施工亂象整治水平，向社會展示對國家盡責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的良好形象，維護(hù)和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。