中國二十二冶集團裝配式建筑分公司在“再跨越、再翻番”戰略發展規劃的引領下，培育具有公司的特色的企業文化。以“誠信客戶滿意為榮”的經營理念為依托，開展經營文化；以“家”文化為核心，營造親如一家的和諧企業文化；以喜聞樂見的文體活動為載體，將企業文化落到實處，企業文化建設成效顯著。

　　深耕區域市場  誠信文化建設融入生產經營

　　誠信文化建設是企業興旺發達的基礎，只有在經營活動中遵守誠信理念，企業才能擁有比較廣泛的客戶，才能做到既保持老客戶，又創造新客戶，從而既有原有的市場還能開辟新的市場。多年來裝配式建筑分公司始終以中冶綠建品牌為引領，以大市場為導向，在經營項目過程中，要求項目主要負責人堅持誠信經營，用心經營項目，用思想管理項目。在分包管理方面建立項目考核機制，對在建項目進行量化考核打分，按月進行通報以此來促進公司的二次經營和履約誠信。積極利用五礦內部市場協同，成功進入五礦產品采購名錄，并與中冶置業、寶冶北分公司、五冶等單位建立了對接機制，與國字號等大型國企央企建立了良好的合作關系，北京大客戶資源及項目信息大幅增加；建安市場雖然沒有大項目落地，但項目信息獲取渠道進一步擴寬，資源整合意識及項目運作能力也有較大提升。

　　培育創新型文化  提升企業核心競爭力

　　抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來，裝配式公司教育引導廣大職工將個人的崗位創新與公司科技創新、管理創新有機結合加起來，推動企業創新驅動發展的落地。

　　在經濟技術創新上，大力培育自主創新能力，形成中冶綠建裝配式鋼-混凝土結構體系、裝配式混凝土結構體系和裝配式低能耗三大產品體系；科技創新方面，公司共擁有裝配式建筑方面的專利145件，其中發明專利76件，五小發明20余項；實用新型專利69件。編制的《裝配整體式混凝土剪力墻結構疊合樓板安裝施工工法》、《裝配整體式混凝土結構構件工法》、《大跨度螺栓球網架安裝工法》獲批為部級工法；成果轉化方面，研發的三大體系產品成功應用到浭陽錦園裝配式住宅小區工程、浭陽新城五區一期工程、曹妃甸環保產業園、唐山萬科金域華府工程、唐山萬科公園大道工程、河北唐山萬科翡翠觀唐工程等重大項目。其中裝配式低能耗建筑產品已在河北邢臺、邯鄲、張家口等地進行了推廣，效果極佳，得到用戶單位廣泛支持和認可，提升了品牌的知名度和美譽度。

　　打造競爭文化  建設高素質人才隊伍

　　裝配式公司將高精尖人才和高素質員工隊伍建設作為公司發展的第一要務，樹立人才是企業第一資源的理念，以改革創新精神做好新時代人才工作，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的責任心，把人才隊伍建設納入黨管人才的重要議事日程中，加快實現人才強企戰略目標。

　　公司以河北省勞動模范張曉峰為藍本，號召全體員工員工向勞模學習。在立足自主創新，不斷提高職工自身技能素質在開展企業內部培訓的同時，打破傳統思維定勢，針對公司所需，開展有針對性的培訓，注重從生產一線中發現選拔人才。通過專題培訓、外出培訓、導師帶徒等途徑和方法，培養企業的藍領工人和高技能人才。

　　裝配式公司將全面貫徹落實二十二冶企業文化綱領，不斷發展自身特色企業文化，以時不我待的緊迫感坐言起行，以銳意進取的拼搏精神善做善成，以改革創新勇于擔當的精神推動全面發展。(軼群)