安全是生產生活中重之又重的大事，個人健康、家庭幸福、企業生產、國家發展都與之息息相關。安全生產更是一項需要時時、處處、人人關注的大事，而安全教育培訓是安全生產“防御戰”的第一關。中國二十二冶時代置業公司加強安全教育培訓，以此紓解安全焦慮。

　　對職工進行必要的安全教育培訓，可以讓職工了解和掌握安全法律法規及安全防護相關知識，是提高職工安全素質，增強職工安全意識的主要途徑。要想做好安全教育培訓工作，需從以下三方面著手。

　　擴大規模，讓培訓“全覆蓋”。企業安全生產不僅僅是安全員的事，也不僅僅是企業領導者的事，而是企業全體職工的事，全員參與才是安全之根。從企業領導層到企業安全主管部門，從項目經理到項目安全技術人員，從單位職工到外協隊伍，都是安全教育培訓的對象，只有全員學安全、全員懂安全、全員保安全、全員查安全，才能讓安全生產理念深入人心，增強安全風險防控能力，徹底杜絕安全隱患的發生。因此，企業要擴大安全教育培訓工作規模，讓安全培訓覆蓋全員。

　　分類施教，讓培訓“合口味”。安全生產“防御戰”是一場大型的綜合性“戰役”，每位職工所處的防御位置不同，職責也就不同，因此需要的安全知識也不盡相同。新員工的崗前培訓、專職安全管理人員的崗位培訓、特種作業人員的指定培訓、冬雨季施工檢查的專項培訓等，這些都是施工生產中必需的安全教育培訓工作。要想做好這項工作，達到培訓效果，就需要制定科學合理的安全教育培訓方案，有針對性地實施教育培訓工作。針對不同層面、不同崗位，不同專業、不同階段制定貼合實際、符合需要的培訓方案，讓培訓“合口味”，讓安全知識好吸收。

　　提升質量，讓培訓“見實效”。要想切實達到安全教育培訓的效果，就要改變傳統的教條式教育方式，讓教育方法多樣化、生動化，采取廣大職工喜聞樂見、易懂易學的方式開展安全教育活動。在安全教育培訓工作中，除了安全理論知識的普及，還可以采用案例教學、研討教學、現場安全檢查模擬演練等多種培訓方式，讓員工在接受培訓的過程中化被動為主動，積極參與、主動思考，積極溝通、主動交流，營造寬松的學習氛圍，幫助員工對安全知識進行理解和吸收，從而提升安全教育培訓工作的質量，讓培訓效果更加顯著。

　　員工的安全素質是企業安全生產的關鍵因素，安全教育培訓工作是提高員工安全素質的重要手段。加強員工安全教育培訓力度，紓解企業安全焦慮，是新形勢下企業發展的必然要求。(劉晨)