任何事業(yè)的發(fā)展，都離不開人才的支撐，尤其在新時代下，中國已由高速增長階段進入高質(zhì)量發(fā)展階段，人才在企業(yè)中的作用顯得更為突出。企業(yè)的競爭，說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的寶貴財富，加強人才隊伍建設(shè)，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

　　在激烈的市場競爭環(huán)境下，中國二十二冶時代置業(yè)公司在人才隊伍建設(shè)上下功夫，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，夯實企業(yè)發(fā)展的根基。

　　加強人才隊伍建設(shè)，要樹立正確的人才觀。人才是第一資源，古往今來，人才都是富國興邦之本。樹立強烈的人才意識，大力尋覓人才、全力培養(yǎng)人才、傾力留住人才，使人才各盡其能，才是企業(yè)發(fā)展之道。企業(yè)要想要依靠人才獲得長遠發(fā)展的動力，首先要樹立正確的人才觀：一要做到以人為本，要從思想上重視人才，從行為上尊重人才，從待遇上吸引人才，作為企業(yè)的管理者，更要有寬廣的胸懷去容納人才，真正做到廣納賢才、唯才是舉；二要在人才培養(yǎng)中做到因材施教、形式多樣，既注重組織培養(yǎng)又注重實踐鍛煉，既注重品德修養(yǎng)又注重技術(shù)能力，從企業(yè)發(fā)展需求和人才個人能力的兩個角度出發(fā)，營造良好的人才成長環(huán)境；三要為人才提供廣闊的發(fā)展空間，用合適的崗位留住合適的人才，從而充分激發(fā)人才的積極性，讓人才既有留在企業(yè)的愿望又有為企業(yè)貢獻的動力。

　　加強人才隊伍建設(shè)，要建立健全人才機制。讓人才在企業(yè)之中充分活躍起來、讓人才的能量最大程度的釋放出來，是人才隊伍建設(shè)的出發(fā)點和終極目標。要想實現(xiàn)這一目標，就要有相應(yīng)的機制為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。因此，企業(yè)要完善人才培育機制，以多渠道、多專業(yè)、多樣化的人才培育制度，培養(yǎng)出學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)能力強、道德品質(zhì)高、心理素質(zhì)硬、工作干勁足的人才隊伍；要改進人才評價機制，將德才兼?zhèn)?、以德為先、能力突出、業(yè)績優(yōu)秀納入評價考核范疇，科學(xué)評價人才；要健全人才獎勵機制，做到獎罰分明，按照工作業(yè)績進行考核實施獎勵政策，要暢通人才晉升渠道，嚴格按照干部選拔標準選才用才，讓廣大人才在競爭中有作為、出成績，打造高素質(zhì)人才隊伍的同時，提高企業(yè)的用人效率。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源與根本命脈，加強人才隊伍建設(shè)是提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)長遠發(fā)展的根本途徑。中國二十二冶時代置業(yè)公司明確人才建設(shè)的重要性和迫切性，下大力氣、真功夫加強人才隊伍建設(shè)，夯實企業(yè)發(fā)展的發(fā)根基。(劉晨)