文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。文化的影響力對國家如此，對企業亦如此。企業文化是企業生存發展的靈魂與制勝法寶，是企業的核心競爭力與軟實力。

　　中國二十二冶時代置業公司建設符合時代與自身發展要求的企業文化，讓員工堅定文化自信，樹立文化自覺，凝聚發展共識，從而樹立企業形象，打造企業品牌，讓企業軟實力在文化的支撐下不斷提升。

　　堅定文化自信，加強文化管理，助推管理升級。文化管理是“以人為本”的管理，是企業管理的最高境界，它通過企業文化的培育，來實現管理水平的提升。企業文化是企業價值觀和共同利益的體現，它引導員工將自身的思想和行為與企業的經營宗旨相統一。對于建筑施工企業來講，企業文化建設不僅體現在企業的經營管理之中，更體現在項目的施工管理之中。企業不僅要保證施工項目的順利完成，更要不斷提高工程質量和安全系數，不斷尋求技術創新和突破，不斷樹立企業的品牌和形象，這些都需要有先進的企業文化作為引領，讓員工在工作中自覺的以企業利益為先，主動約束自己的工作行為、提升自身的專業水平，讓企業經營管理和項目管理的各項工作都能根據企業發展需要和時代發展需求不斷改進，助推企業管理水平的整體提升，提高企業綜合競爭力。

　　堅定文化自信，凝聚員工共識，匯聚發展合力。堅定文化自信，樹立文化自覺，可以培育企業員工共同的價值觀，在企業內部營造健康和諧的文化氛圍，使全體員工的身心融入到企業的各項經營生產活動之中，從而形成巨大的向心力和凝聚力。對于建筑施工這種流動性較大的企業，企業文化可以作為一種粘合劑，將來自不同地域、不同環境、不同文化背景的員工團結在一起。企業可通過企業文化宣傳、形勢任務教育等多種形式，將企業的經營發展目標進行宣講和傳達，并層層分解至每位員工的肩上，使每位員工將自己的職業規劃和企業的發展目標緊密聯系在一起，從而增強員工的積極性、主動性和創造性，激發員工在企業中干事創業的激情和拼搏進取的精神，最終匯聚成為推動企業發展的強大合力。

　　堅定文化自信、實施文化興企是企業一項任重道遠的任務。中國二十二冶時代置業公司建立全員認同并踐行的企業文化，統一思想、凝聚共識、匯聚合力，以企業軟實力的不斷提升為企業發展注入強大的動力。(馬清秀)