“遲哥，今天的拆分的圖紙你幫忙給審一下，看看我這次拆分的咋樣!”趙田得意地沖著他師父喊道。

　　“小趙啊，今天圖紙拆分不錯，但是還有一些小問題，你來看這里。”話音剛落，辦公室又響起了劈里啪啦的鍵盤敲擊聲。

　　看著這對最強CP，伴隨著跳動的敲擊聲，迎來了中國二十二冶集團裝配式公司導師帶徒簽約儀式。

　　儀式上，遲毅對趙田深情“表白”：“小趙，雖然我們現(xiàn)在確定了師徒關(guān)系，但我不僅僅只是你工作上的師父，更是你生活上的好兄弟，有啥事盡管和我說!”

　　“雙向選擇”有實效

　　中國二十二冶集團裝配式公司在導師帶徒工作開展中，根據(jù)新員工意向及部門人才所需，采用“傳幫帶”的帶徒方法，幫助新員工全面健康成長。

　　“傳幫帶”即傳技術(shù)、傳作風、幫助解決工作和生活中的實際問題，帶領(lǐng)徒弟增強使命感、責任感。裝配式公司人力資源部經(jīng)過專題會討論，確定了新員工的崗位分配。同時，也給了新員工三個月的時間充分考慮，認真分析自己是否與當前的崗位相匹配。他們在經(jīng)驗豐富的前輩帶領(lǐng)下，進行現(xiàn)場安全、質(zhì)量、施工等全方位的學習，將理論與實踐相結(jié)合，掌握標準化工作流程，快速地融入到崗位當中。在這期間，如果有什么想法可以隨時跟分管領(lǐng)導溝通。

　　新員工孫仁杰分配在技術(shù)部，在剛開始的一個月，他跟著徐亞婷參與技術(shù)方案審核、技術(shù)標編制、制做各種工作報表。雖然這些工作并不是他的專長，但是他刻苦鉆研，每天跟在主管后面學習新知識，不斷向師父求教，加班更是成了家常便飯，他把徐亞婷身上堅韌、拼搏的精神學習得淋漓盡致。

　　本以為孫仁杰會成為一名優(yōu)秀的技術(shù)管理人員，但事情的發(fā)展卻往往出乎人的意料。2021年10月15日，滿臉愁容設(shè)計研發(fā)中心主任楊毛毛對孫仁杰說：“小孫，聽說你之前在學校學過BIM軟件，我們即將要參加一個比賽，但是我這里人手不夠，要不你來試試?”楊毛毛推了推研究。

　　“BIM建模?這個我會，我之前在學校還獲過獎呢，那我必須要試一試!”孫仁杰眼里發(fā)著光。說時遲那時快，孫仁杰接過楊毛毛手中的材料，打開BIM建模軟件已經(jīng)動作熟練地開始操作起來，還時不時與隊友進行溝通交流。一個小時后，孫仁杰順利完成了他那部門的建模工作，剛開完會回來的楊毛毛看見剛“出爐”的模型，拍了拍孫仁杰的肩膀打趣的說到：“有沒有興趣來工業(yè)化設(shè)計研發(fā)中心工作呢”。

　　在這一次建模經(jīng)歷后，孫仁杰又配合楊毛毛完成多次建模工作。從幾次配合后，孫仁杰發(fā)現(xiàn)了更適合自己興趣的工作崗位，雖然內(nèi)心感到很對不住現(xiàn)在的導師徐亞婷，可是又按捺不住內(nèi)心的“躁動”，于是他將更換導師的想法告訴了自己的師父，徐亞婷不但沒有責備他浮躁，而是主動將他的想法和公司總工程師報告，總工程師張曉峰聽完匯報后，笑著說道：“其實，楊毛毛也表達了想讓他去工業(yè)化設(shè)計研發(fā)中心的想法，咱們一定要支持新員工的選擇。”在導師帶徒簽約儀式上，楊毛毛與孫仁杰篤定地在合同上簽下自己的名字，從此他們成為了“默契搭檔”。

　　“雙向選擇”有溫度

　　一紙協(xié)議，一份責任。師徒協(xié)議不僅僅是簡單的幾張紙那樣簡單，簽訂協(xié)議，師傅們要將自己的全部經(jīng)驗與技術(shù)特長傾囊相授，徒弟要尊重自己的師傅和愛戴自己的師傅，當好學生角色，把師傅的經(jīng)驗和絕活學到手。給導師敬茶以表達徒弟對師父的崇高敬意，形成了不忘師恩的良好氛圍;師父也為徒弟贈送了精心挑選的學習書籍和特別定制的小禮品，加深師徒感情，增強導師在徒弟心中的重要性。

　　裝配式公司生產(chǎn)廠黨支部書記高學于尤為重視雙向選擇機制，在新員工滿月座談會上，他關(guān)切地詢問每一位新員工對自己所在崗位的想法。王智暄畢業(yè)于工程管理專業(yè)，現(xiàn)從事預算管理工作，她談到：“我非常喜歡預算部的工作氛圍，部門的大哥哥大姐姐對我照顧有加，尤其是我的師父陳秀靜，她身上那種認真、一絲不茍的工作態(tài)度對我影響很大。”

　　“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。”新員工朝氣蓬勃老員工經(jīng)驗豐富，“雙向選擇”正是促進新老結(jié)合的一項制度安排。裝配式公司創(chuàng)新導師帶徒新機制，制度實施以來，在促進新員工適應(yīng)工作環(huán)境、融入公司文化方面發(fā)揮了積極作用，不斷幫助新員工快速成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。(懿馨)