奮斗是青春最靚麗的底色。青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。中國二十二冶集團裝配式公司有這樣一支團隊，堅守崗位，恪守職責，投身綠色建筑第一線，“繪制”宜居城市的藍圖；有這樣一支團隊，不忘初心，迎難而上，為擦亮中冶綠建工業化設計領跑者的品牌貢獻力量；有這樣一支團隊，將滿腔熱忱銘刻在鋼筋混凝土的廣闊天地里，以精益求精的態度彰顯二十二冶青年的硬核擔當。這支平均年齡只有二十五歲的年輕團隊是裝配式公司工業化設計研發中心團支部，他們以服務青年成長成才為己任，不斷加強青年的思想政治建設，提高青年的整體素質，團結帶領廣大團員青年求真務實、守正創新，在公司高質量、高速度企業征程中發揮著青年主力軍作用。

　　做好青年思想引領 ，明確前進方向。裝配式公司工業化設計研發中心團支部通過“三個結合”，變“單向灌輸”為“雙向互動”，加強思想引導，堅定理想信念。一是結合黨建帶團建工作思路，團支部開展“百年團史 引領青春”黨史團史知識競賽活動，引導團員青年加深對黨史、團歷史的理解和把握，在歷史中汲取精神力量，堅定跟黨初心、增強奮斗之志；支部還依托黨支部開展青年大學習，青年全年共參加集中學習12次。二是結合疫情防控工作，團支部堅持“黨有號召團有行動”，引導團員青年積極投身抗疫工作，疫情期間，在黨支部發出捐款倡議書之后，系統領導率先垂范、以身作則，部門17名青年員工第一時間積極響應、起而行之，在一天之內籌集到善款1950元，在避免人員流動的特殊時期，通過遵化市紅十字會官網捐款，用實際行動展現央企責任；三是結合師徒結對工作，開展老員工與新員工結對，通過傳幫帶，實現青年員工發展入門有向導、交流發展有橋梁。簽訂師帶徒協議3份，6人結對。

　　以學習型支部為載體，服務青年成長成才。從“起步、成長、飛躍”三個階段入手，搭建多層級的學習型團組織平臺。一是搭建展示平臺，幫助青年職場起步。將青年放在關鍵崗位上，通過拿項目，抓驗收、保收尾，夯基礎、提質效，將青年培養為骨干，讓青年在實踐中歷練、在學習中成長。二是搭建學習平臺，推動青年業務成長。思政課是落實立德樹人根本任務的關鍵課程。團支部始終將政治建設擺在首位，在黨支部的帶領下，以黨支部“三會一課”為契機，引導青年積極參加集中學習。一年來，依托黨支部學習，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年等，提高團員青年政治素養，讓青春在學習中升華。三是搭建交流平臺，助力青年職業飛躍。團支部高度重視團員青年成長成才，利用黨支部主題黨日活動，與青年開展座談會，公司領導與團員青年深切交流，深入了解青年的思想動態和工作狀態，提出對青年的工作要求。團支部還認真開展“我與公司同發展”建言獻策活動，全年征集青年對公司發展的意見建議，發動全體團員青年結合各自崗位和團員身份，對如何提高崗位工作質量，如何促進公司發展建言獻策，為各項生產經營任務貢獻青春力量。

　　以凝聚青年為抓手，服務大局建功立業。團支部堅持要把青年先進性作為團支部工作的重要內容。一是培育先進典型，凝聚青春正能量。團支部積極推進“樹典型、學榜樣、趕先進”工作，鼓勵優秀青年人才參與各類表彰推薦工作，樹立先進榜樣，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，帶動青年積極投身公司高質量發展中來。自支部成立以來，1人榮獲市級優秀共青團員稱號，1人榮獲集團公司“十佳新員工”榮譽稱號；2人榮獲“科創先鋒”榮譽稱號等。

　　一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。五四的炬火在百年前是憂憤、是熱血、是壯烈，五四的炬火傳遞到如今青年手中則是責任、是擔當、是勇往。工業化設計研發中心團支部將以奮斗、創新、擔當傳承五四薪火，為綠色建筑、智能建造貢獻青春力量，增添青春活力。(懿馨)