人民是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，中國二十二冶時代置業公司眼于企業發展，把以人為本這個核心體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工三個方面下功夫。

　　緊緊依靠職工 增強企業凝聚力

　　職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。企業的物質財富和精神財富都是靠職工創造的，產品的生產、質量的保證以及企業的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來完成的。“企業”無“人”則“止”。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而，作為企業的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工;也必須立足于新的實踐和發展，不斷開拓思想政治工作的新境界，不斷開創企業發展的新局面，不斷構建思想政治工作的新機制。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對企業發自內心的認同和依賴，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業大發展獻計獻力。

　　加強職工隊伍建設 實施人才強企戰略

　　同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業職工的素質，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育職工，建設高素質的人才隊伍，就是一項十分迫切的任務。

　　“兵欲勇，必先利于器”。建設學習型企業，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業生存發展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業應想方設法提高職工素質，使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。職工的素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質，必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

　　關愛和善待職工 切實保障職工合法權益

　　企業關愛職工，職工則關愛企業，企業善待職工，職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

　　對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業的根，企業最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。

　　談心是思想的交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區別對待、對癥下藥，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了，就能充分發揮積極性、主動性、創造性。

　　對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，政治上平等，發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發揚民主，做好廠務公開。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

　　要深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。要充分調動廣大職工的積極性，關心、理解職工，特別要關心困難職工，尤其是下崗、待崗職工，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作。加強思想政治工作，既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活，這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，把解決職工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。

　　堅持以人為本的核心思想，不僅是實現企業夢的活力之源，更是力量之基。中國二十二冶時代置業公司堅持以人為本，找到企業發展的源泉和根本，實現企業思想政治工作的實效性和針對性，助力實現我們的企業夢。(劉晨)