人民是社會(huì)一切目標(biāo)的根本，也是達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)力資源，同樣，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司眼于企業(yè)發(fā)展，把以人為本這個(gè)核心體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上，努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛(ài)善待職工三個(gè)方面下功夫。

　　緊緊依靠職工 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富都是靠職工創(chuàng)造的，產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量的保證以及企業(yè)的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來(lái)完成的。“企業(yè)”無(wú)“人”則“止”。對(duì)待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問(wèn)題，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而，作為企業(yè)的管理者，想問(wèn)題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅(jiān)持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個(gè)人專斷、官僚主義等。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問(wèn)題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工;也必須立足于新的實(shí)踐和發(fā)展，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新境界，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面，不斷構(gòu)建思想政治工作的新機(jī)制。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中，細(xì)心體察群眾的情緒，說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對(duì)企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)大發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。

　　加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

　　同樣的企業(yè)，同樣的產(chǎn)品，其經(jīng)營(yíng)效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業(yè)職工的素質(zhì)，在于人才隊(duì)伍的狀況。所以培養(yǎng)教育職工，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。

　　“兵欲勇，必先利于器”。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識(shí)型員工，把職工武裝起來(lái)，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對(duì)職工來(lái)講也是一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)。所以，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法提高職工素質(zhì)，使每個(gè)職工創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有方向。職工的素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。提高職工的整體素質(zhì)，必須要整體規(guī)劃分層次分類別抓好落實(shí)。思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)，樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)、顧客至上、誠(chéng)信為本的思想，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。

　　關(guān)愛(ài)和善待職工 切實(shí)保障職工合法權(quán)益

　　企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工則關(guān)愛(ài)企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報(bào)企業(yè)。要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作，既教育人，引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。

　　對(duì)職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛(ài)心管理，做到真情、真心、真誠(chéng)，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無(wú)價(jià)的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。

　　談心是思想的交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢(shì)壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說(shuō)你聽(tīng)、我指你動(dòng)的說(shuō)教式，要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用雙向式、討論式、互動(dòng)式的啟發(fā)方式，動(dòng)之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對(duì)待、對(duì)癥下藥，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

　　對(duì)職工要尊重、信任、維權(quán)，讓職工都活得有尊嚴(yán)。尊重職工的人格，政治上平等，發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發(fā)揚(yáng)民主，做好廠務(wù)公開(kāi)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對(duì)人的放任，是通過(guò)教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

　　要深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，關(guān)心、理解職工，特別要關(guān)心困難職工，尤其是下崗、待崗職工，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作。加強(qiáng)思想政治工作，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，把解決職工生活中遇到實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提。

　　堅(jiān)持以人為本的核心思想，不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢(mèng)的活力之源，更是力量之基。中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司堅(jiān)持以人為本，找到企業(yè)發(fā)展的源泉和根本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，助力實(shí)現(xiàn)我們的企業(yè)夢(mèng)。(劉晨)