中國二十二冶集團裝配式公司高度重視“推優入黨”工作，始終堅持黨建帶團建、團建促黨建，把推優入黨作為發展黨員“源頭工程”的重要內容，以“選人、育人、推人”三結合的形式，扎實做好推優入黨工作。

　　共建“選優”體系，規范工作流程。中國二十二冶集團裝配式公司黨委加強共青團推優入黨工作的領導，堅持把推優入黨工作納入年度黨建工作要點和團總支工作要點，確保做到同部署、同檢查、同考核。第一時間召開推優入工作專題部署會，明確工作要求、工作職責和工作流程，詳細解讀發展黨員工作5個階段25個程序，專題學習《共青團推優入黨工作實施辦法(試行)》，為基層團組織和團干部提供指導。組織召開團青代表座談會，收集團員青年對推優入黨工作的意見建議，要求基層團組織拓展選優視野，制定符合崗位特點的選優標準，并把推優入黨工作作為年度黨建考評重要指標，倒逼基層企業黨團組織認真履行推優入黨工作責任。

　　共建“育優”環節，搭建工作平臺。近年來，裝配式公司團總支將強化理想信念教育作為培養員工的終身課題，深入開展“青年大學習”，以團干部帶頭學、團支部集中學、主題宣講重點學的“三學”模式，以青年聽得進、學得懂、記得住的方式有效傳播黨的主張、黨的基本理論，堅定理想信念，凈化入黨動機，主動把“我的夢”融入“中冶夢”、融入“中國夢”。黨史學習教育開展以來，裝配式公司團總支把“學黨史、強信念、跟黨走”主題教育延伸至每一位團員青年，開展好形勢任務宣講，引導團員青年正確認識企業內外部形勢，不斷增強“踐初心”的自覺意識；積極搭建““青春大講堂”平臺，精準開展團員青年能力培養，引導團員青年立足崗位建功立業，不斷增強“擔使命”的能力素質。

　　共抓“推優”程序，嚴把工作機制。一是抓實頂層設計。制定推優入黨工作推進表，明確組織交流、制定計劃、確保實效3個階段14項重點任務，創新推行“三薦三考”模式，即優秀團員自薦、團內互薦、團支部推薦，黨的基礎理論知識考試、職業道德考核、組織考察，產生推優對象，并在民主評議、推薦審批等關鍵環節全程公示，提高推優對象公信度。二是抓實過程管控。每季度對各基層支部發展黨員工作進行抽查，以及35周歲以下申請入黨的團員青年、積極分子、發展對象、預備黨員接收和轉正情況，對程序不規范、工作未閉環的要求立即整改。

　　下一步，裝配式公司黨委將認真總結經驗，創新推優入黨工作機制，使“推優”工作真正成為發展青年黨員的主要渠道，使共青團真正成為黨組織發展青年黨員的主要來源，讓共青團員真正成為企業的生力軍和突擊隊。(懿馨)