青春是希望的代名詞，青年人是企業活力的源泉，更是企業發展的后備力量。無論時代怎們變，環境怎么變，青年人一直站在時代的巔峰，用責任和奉獻譜寫著絢麗的人生。

　　由于建筑施工單位的特殊性，企業辦公地點不只局限于一座小小的寫字樓，工程項目在哪里，辦公地點就在哪里，職工的“家”就在哪里。所以，建筑企業為青年人提供了更廣闊的平臺，讓他們可以在各自的崗位上盡情揮灑汗水，激揚青春。那么如何才能激發青年人的無限潛力，讓他們成為企業發展的中堅力量呢?這就要讓他們既能擔起責任，又能贏得歸屬 ，還要能仰望星空。

　　敢擔當，樹責任意識。從校園步入工作崗位的青年人可能會有短暫的迷茫，不知道自己的目標是什么，不知道自己能為企業做什么。這就需要企業對青年員工加強教育培訓，不僅是專業知識的培訓，還有思想道德的培訓。一個有思想、有道德的青年才能成為一個有責任感的青年，有了責任感才能勇挑重擔，為企業發展貢獻自己的智慧與力量。

　　獲溫暖，贏得歸屬感。青春時代應是人生最為耀眼的旅程，但建筑單位決定了工作環境的艱苦與單調。懷揣夢想的青年人來到建筑工地這個大家庭，面對陌生艱苦的生活環境，帶著初入職場的生澀與膽怯，會感到孤獨無助而難以適應。這就需要企業多給予這支青年隊伍一些關愛和溫暖，不僅僅是制度的硬性規定，更是生病時的一碗熱湯，想家時的一份慰藉，迷惑時的一份解答……點點滴滴匯聚，讓他們贏得一份歸屬感，感受到企業大家庭的溫暖。

　　增活力，仰望星空。青年人站在時代的前沿，是一個個充滿創造性的個體。中國青年在任何時代都是有力量的，關鍵在于怎樣激發他們的創造力。有夢想才有動力，才有激情。青年人要有胸懷夢想，仰望星空的激情，而這激情也需要企業的責任制度、激勵體系作為支撐。鼓勵職工創新，增加企業活力，是現代企業制度下依賴職工的最好詮釋。

　　中國經濟發展，離不開企業的發展，而企業的發展，離不開青年人的奉獻。只有讓他們樹立責任意識，贏得“家庭”歸屬，激發創新活力，才是給他們提供了一根杠桿，讓他們撬起企業發展的“地球”，筑牢企業的堤壩!(張莎)