“一個特別的日子，鮮花為你展現;一個特殊的日期，陽光為你溫暖;一個美好的時刻，百靈為你歡顏;一個難忘的今天，為你送上祝福……”近年來，裝配式公司找準關愛著力點，從“小舉動”如搜，努力打造關愛文化，為廣大職工送去組織的情意。

　　送祝福。裝配式公司自啟動“職工生日送祝福”關愛行動以來，工會為每一名職工建立詳細的職工生日檔案，為每位在生日當月職工準備生日蛋糕，同時，職工在生日當天都將收到工會發送的祝福短信，這讓每一名員工都能感到組織對他們的關心，雖然只是小小的一份心意，卻極大地提升廣大職工的歸屬感和幸福感，提高增強企業的凝聚力和向心力。

　　送陪伴。每年六月一日前夕，裝配式公司工會都會策劃開展六一親子活動，讓有孩子的職工帶孩子一起過節。這讓平時忙于工作的職工能在兒童節好好地陪伴他們的孩子。公司工會每次都會精心挑選活動地點，制定好活動計劃，讓職工及職工家屬帶著他們的孩子一起在歡聲笑語中感受親情，共同成長。

　　送福利。裝配式公司重視女職工的健康。每年婦女節，公司工會都會為女職工舉辦各類有益身心健康的活動，并準備一份小小的禮物，讓女職工在努力工作的同時保持美麗和健康。廣泛開展女職工健康關愛(組織女職工進行健康體檢，對懷孕女職工給予醫療照顧，對生育哺乳期女職工進行健康指導，上門探望等)、女職工“三探望(女職工有困難、有大病、有家庭矛盾必探望)”等系列關愛活動，為女職工搭建和諧溫馨的家園。

　　送溫暖。公司在項目工作的職工遠離家鄉，遠離親人，面臨著諸多困難。公司工會負責人每逢節假日前夕都會親赴各個項目部，帶著公司黨政領導對大家的祝福與問候,為堅守在一線的職工們送去節日慰問品，與項目部員工共話家常,親切詢問他們的工作和生活情況，了解他們的需求。

　　小舉動，難能可貴的是全力以赴，難能可貴的是持之以恒，更難能可貴的是默默無聞。關愛職工不是一時之事，而是公司的一項職責。關愛職工工作永遠在路上。只有起點，沒有終點;只有更好，沒有最好。下一步，裝配式公司工會將逐步完善職工關愛長效機制，使得關愛行動長期堅持并行之有效。公司工會也將從思想上、身心健康上、工作上、生活上全面關心關愛職工，以小行動提升全體員工的幸福指數，讓廣大職工充分感受到工會的濃情關懷，營造了一個團結協作、積極向上的良好工作氛圍。（懿馨）