年輕干部不僅僅是國家事業發展的生力軍，更是企業發展的中堅力量，裝配式公司緊緊圍繞集團公司紀委年初工作報告中提出的“加強年輕干部教育管理監督”的要求，將年輕干部的培養作為人才培育工作的重中之重，打造學習、檢查、教育“三味”廉政套餐，多措并舉加強年輕干部的廉潔教育，助力其練好廉潔內功，健康成才。

　　以學促廉，增強自身修養。裝配式公司不斷引導年輕干部加強學習，把學習作為終身的修煉，把單位視作學習型組織，在學習中更新知識，在學習中拓寬工作領域，并理論聯系實際，樹立與企業發展相適應的理想、觀念和道德精神，為廉潔自律提供強大的精神力量和堅實的思想基礎。同時要求年輕干部經常對照黨章黨規黨紀、法律法規，增強自律意識、紀律規矩意識，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，守住拒腐防變的防線。公司領導班子成員帶頭到基層黨支部講授廉潔黨課，《練好“三功”，遠離廉政風險》、《建功立業年輕干部要守好五道關》等課件引經據典的精彩論述，教育提醒廣大年輕干部在任何時候都要保持頭腦冷靜，時刻做到慎思、慎微、慎言、慎始。

　　以“檢”促廉，注重抓早抓小。裝配式公司始終關注年輕干部的思想動態，對身處關鍵崗位、手握權力的年輕干部經常開展“政治體檢”，并以紀委各項專項治理行動為契機，對年輕干部在工作落實中所表現出的思想與智慧、責任與擔當、執行力與精氣神進行檢驗，如發現有苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、約談批評、防止小病拖成大病，從而不斷增強年輕干部的政治免疫力，打造“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的青年人才隊伍。

　　以“警”促廉，加強警示教育。裝配式公司堅持對新提拔使用年輕干部進行任職前廉潔談話，為其打好廉潔“預防針”，使其更清醒地認識到職務的提升，更是責任的提升，只有時刻自重自省自警自勵，才能更快適應角色的轉變，更好的提升自己。此外，公司微信公眾號推出“畫訪談”系列微信，以年輕干部違紀違法典型案例，加強對年輕干部的警示教育，督促其以案為鑒，自警自省，時刻警惕分供商或者私營企業主的“糖衣炮彈”，防止被圍獵、被腐蝕。

　　好苗離不開培根筑土，好樹離不開修枝剪葉。裝配式公司堅持從嚴從緊加強年輕干部管理監督，多措并舉督促年輕干部練好廉潔內功，讓其把扣子扣正，把基礎扎牢，從而在自我提升與企業發展的征程上行穩致遠。(張莎)