近年來，中國二十二冶集團裝配式公司工會，圍繞提升員工幸福感的工作目標，高度重視人文關愛，發揮工會組織“大家庭”的作用，竭誠服務廣大職工群眾，當好“娘家人”，構筑“家”文化，贏得了職工的良好口碑。

　　保障權益 創建職工“民主之家”

　　依法保障職工民主權利。中國二十二冶集團裝配式公司工會每年按時召開職工代表大會，通過職工代表大會民主審議年度工作、職工工資方案和培訓方案，并對領導班子、廠務公開工作以及職工之家建設情況進行民主測評。針對職代會提案和民主測評結果，持續改進工作，以提升員工滿意度。

　　切實維護職工勞動健康權益。在不影響生產的情況下，確保全體職工享受一年一次的健康體檢福利。同時，重視女職工身心健康，組織開展女職工健康體檢和“兩癌篩查”活動，不定期開展女性健康知識講座。

　　充分保障職工知情權、監督權。堅持每季度對生產經營目標、變更索賠、重大設備及物資采購、業務招待、工資及獎金發放、社會保險金繳納、職工食堂伙食開支、干部公示及人事任免等工作內容進行廠務公開，接受職工和群眾的監督，公開、透明的管理環境讓職工心齊勁足，參與意識、愛“家”意識更加強烈。

　　項目生日宴——打造職工“幸福之家”

　　這要從公司的工會主席說起。他會記得每一位基層工會負責人的生日，每當有人生日，他都會第一時間在我們工會群里送上一句暖暖的祝福：“生日快樂！”。就是這樣簡短的四個字卻帶給大家一份大大的深深的感動。也許就是在他的帶動下，每個月項目黨支部書記都會給當月生日的所有職工(包括勞務派遣制員工)過集體生日便成了一種約定俗成。一個生日蛋糕，一桌豐盛的晚餐，伴隨著“祝你生日快樂……”感動了每一位壽星。記得一位派遣制女職工曾含著淚花說：“進公司好多年了，這是第一次項目給我過生日。太突然、太感動了，謝謝工會記得我這個派遣工的生日！”有的職工愛崗敬業，生日當天的晚上還堅守崗位，項目黨支部書記就把生日蛋糕送到施工現場，為他慶祝生日。

　　綠色生命線——構建職工“滿意之家”

　　“咱們公司新入職的學生住院了，醫藥費肯定不低，他家里條件差，咱們給他募捐點錢吧！”裝配式公司工會得知職工住院的消息，立刻發出倡議開展募捐活動，短短幾天的時間，籌集了愛心捐款，讓在重病中的職工感受到工會大家庭的溫暖。

　　近年來，中國二十二冶集團裝配式公司工會一直秉承著“營造公司小家，讓職工舒心工作”的服務宗旨，在公司黨組織的領導下，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康、送溫暖，使“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”品牌工作進一步深化。竭誠服務廣大職工群眾，更加精準有效地做好服務工作，團結廣大職工群眾為實現職工對美好生活的向往繼續前進。努力建設“企業關愛職工、職工忠誠企業”的和諧共同體，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力打通工會聯系服務職工群眾的“最后一公里”，構建成和諧信賴的職工“幸福之家”。(懿馨)