近年來，中國二十二冶集團裝配式建筑的品牌大旗遍插市場，實現了“建一個工程、樹一個品牌、拓一方市場”的美好愿景。而這一切成績的取得是與裝配式公司“授之以魚、授之以漁、授之以欲、授之以愉”的“四授”企業文化是分不開的。

　　授之以魚

　　項目施工現場的環境無疑是惡劣的，一線辦公的條件也是異常的簡陋，但眼前的一切又是如此的簡真而美好。一個簡單的鐵板房，兩間簡陋的辦公室，數間整潔的職工宿舍，桌椅、床鋪、辦公用品、生活用品歸置的整齊而潔爽。走進辦公室，迎面掛著一大張鮮紅的“中國二十二冶集團企業文化理念”展板，兩邊的墻壁上張貼著白底藍邊的“七個職責”、“七個體系”企業文化視覺標識，十幾個安全帽帽徽向下齊整的掛在墻壁掛鉤上。檔案櫥里整齊的擺放著施工方案、材料計劃、技術交底、材料報告、計劃變更等文件。

　　現場條件雖苦，但項目部還是盡最大的努力，給員工營造良好的工作與生活環境。工作中，獎優罰劣，獎勤罰懶，給每個員工提供最合適的崗位;生活上，側重現場辦公室、食堂和宿舍管理，改善員工食宿條件，營造溫馨的家和環境。嚴冬，為一線員工購買棉服、棉被等防寒用品;酷暑，為在建人員送上西瓜、礦泉水、清涼油、藿香正氣水等清涼用品;時逢傳統節日，積極開展“送溫暖”活動，為困難員工送上節日的慰問與祝福，為廣大施工人員送上豬肉、酒水等節日用品，大力改善員工伙食條件，溫暖了員工的心，營造出和諧溫暖的家庭氛圍。

　　授之以漁

　　古語云，“授之以魚，不如授之以漁。”裝配式公司在改善員工工作、生活條件的同時，加大員工學習培訓力度，不斷提高廣大員工專業技能與綜合素質，給員工提供足夠的發展機遇與提升空間。

　　裝配式公司注重一線作業人員的培訓教育，以管理提升活動為契機，堅持每日召開班組生產、安全技術交底會，并定時開展施工人員安全知識競賽、教育培訓，倡導廣大員工認真履行安全職責，提高安全意識。并加大現場安全文明施工力度，制作安全宣傳條幅、安全文化墻、安全警示鏡等，時刻提醒廣大員工做好安全防護、規范作業。舉辦消防演練活動，著重對施工人員協調配合與應急能力進行實戰演練，進一步增強施工人員安全防御能力。

　　在對管理人員的管理上，裝配式公司倡導給員工足夠的發展空間與修正錯誤的時間，在確定大的工作方向后，盡量不干涉員工本職工作，讓員工能夠放開手腳去做事。建立了手機微信群，員工每天定時向群里發送每個工程施工進展情況及現場照片。

　　授之以欲

　　目標是前進的方向，激情是前進的動力，兩者是成功不可或缺的因素。裝配式公司每年年初、年中都要開展形勢任務宣教活動，認真學習公司形勢任務和政策精神，結合項目實際情況將施工生產目標有效分解到每一名員工心中。并定時召開工程進度例會，將生產任務細化到每一天、每一個人、每一個節點，讓大家明確工作目標。同時，孟經理還鼓勵、指導大家做好職業生涯規劃，要有理想，要有追求，要不斷學習進步，要有為工作奉獻的精神。東北分公司還根據工程進展情況，適時開展“安康杯競賽”、“勞動競賽”等活動，設立“黨員先鋒崗”、成立“黨員突擊隊”、“青年突擊隊”，健全獎懲激勵機制，最大的調動員工的積極性與創造性，全體員工講責任、比貢獻，形成了爭學趕超、爭趕先進的良好氛圍。

　　中國古詩云，“投我以桃，報之以李”，印度古諺說，“授人玫瑰，手有余香”，裝配式公司項目文化賦予員工廣闊的發展空間，員工以感恩之心回饋企業與社會，他們彼此間的合力必將推動這個和諧的團隊走的更遠，給予中冶綠建這個大家庭以勃勃的發展生機。(軼群)