近年來，中國二十二冶集團裝配式公司工會為強化民主管理，從“實”字上下功夫。通過圍繞民主管理“實”、素質提升 “實”、文體活動“實”、職工關愛“實”，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯，職工信賴的“職工之家”。

　　民主管理建設維權之家。裝配式公司工會堅持完善職工代表大會制度，充分利用職代會和民主評議等有效載體，發揮工會的監督作用，通過集體協商、職工代表巡視等渠道，充分行使職工民主管理權利，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系。同時通過廠務公開，對重大決策、干部任免、競聘上崗等方面進行公開，讓職工由知情權、監督權。

　　素質提升建設學習之家。裝配式公司工會充分發揮職工的積極性，創造性，切實把加強學習作為提高職工素質、打造和諧團隊的有效載體，通過組織開展“形勢任務教育”、“普法知識競賽”等活動，增強職工自身學習力，增強團隊聚合力;推進職工自學成才、崗位成才，提高職工隊伍的實踐能力、創新能力。通過開展“職工書屋”創建活動，為廣大職工提供學習和交流的平臺。結合工程施工，以提高工程建設、施工生產科技含量和創新

　　能力為重點，開展“五小成果”、“合理化建議征集”、“QC成果”等活動，使職工在創新創效上有提高。

　　文體活動建設文化之家。裝配式公司工會用豐富多彩的活動增強企業凝聚力，因地制宜，從實際出發，為基層項目職工添置文體用品。結合重大、傳統節日，組織基層職工開展傳統節日活動，引導職工領悟和傳承傳統文化，促進企業文化和中華文化的相互融合。以公司文體協會“網球、籃球、乒乓球、羽毛球、書畫、攝影”為基礎開展形式多樣的文體競賽活動。

　　職工關愛建設和諧之家。職工利益無小事，裝配式公司工會始終堅持把為職工辦實事、辦好事作為工會工作的出發點和落腳

　　點。通過“幫困補助”活動，為困難職工辦實事、解難事;在“元旦春節”、“中秋國慶”等節日進行走訪慰問活動，關愛長期奮戰施工一線的廣大職工;開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，切實把幫助和關心職工真正落到實處。

　　下一步，中國二十二冶集團裝配式公司將圍繞服務職工的“最后一百米”為發力點，不斷維護職工權益，同時進一步提升工會干部的素質，跟得上職工需求的發展速度。(懿馨)