企業文化，是企業所具有的企業特色、經營之道、價值理念、人際關系、歷史傳承及精神面貌等方面文化積淀集成。企業文化由物質文化、制度文化和精神文化所組成，在中國二十二冶時代置業公司，企業文化潛移默化的影響著企業生產運營。

　　以物質文化建設為基礎  發揮環境育人功能

　　企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊含的文化因素，是企業文化的基礎。但是在大多數情況下，企業常常忽視企業物質文化的存在。其實在一定意義上來說，企業的工裝、通勤車、廠區環境建設等處處都體現著企業的物質文化，合理的增加企業基礎性建設，以人為本的設計和安排好員工的“衣、食、行”，以此加強企業的物質文化建設，增強了企業的吸引力、向心力，并使其不斷轉化為強大的凝聚力。

　　以行為文化建設為條件  發揮教育培訓功能

　　企業行為文化是職工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。加強思想教育與專業培訓、采用內部培訓與外部培訓相結合、理論培訓和技術培訓相支撐的立體培訓方式，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支內外兼修、素質過硬的職工隊伍，增強企業發展的動力。通過講好企業故事、傳播好企業聲音，切實地給職工啟示，催人奮進，實現職工整體素質的有效提升。

　　以精神文化建設為核心  發揮凝聚激發功能

　　企業精神文化是企業物質文化和行為文化的基礎，是企業文化的核心，是一個企業的精華之所在。企業精神文化通常意義上是由企業內各種行為規范、領導者和員工價值理念、企業經營之道、人際關系、歷史傳承、群體意識、職工素質和優良傳統等多方面文化積淀而成，因此企業在建設精神文化之時，要筑牢企業價值取向，要通過多形式、大平臺、深載體，將企業的價值觀建設內植于員工之心、外化于員工之行，用清清楚楚的理念宣傳提升企業員工的認同感，用點點滴滴的人文關懷夯實企業員工的獲得感，用實實在在的先鋒模范事例深化員工的榮譽感，真正凝聚激發企業動能。

　　企業文化是扎根于企業之中、外延于市場之上的精神力量，是企業在市場變幻洪流中屹立不倒的精神根基。中國二十二冶時代置業公司點點滴滴積淀企業文化，精精細細鑄就企業靈魂，順應時代發展，勇搏經濟浪潮。(劉晨)