企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅蘊含著企業(yè)的精神和價值觀，而且是一個企業(yè)凝心聚力的重要手段。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展密不可分，中國二十二冶時代置業(yè)公司用優(yōu)秀的企業(yè)文化有效提升企業(yè)的美譽度和知名度，在一定程度上助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　加強企業(yè)文化建設能夠凝聚人心

　　企業(yè)文化的重要意義之一就是凝聚人心，優(yōu)秀的企業(yè)文化帶有強烈的感召力，能夠使人不自覺認同并逐漸內(nèi)化為指導自己前進的動力。比如“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神就是建筑施工企業(yè)精神的最好詮釋，它將建設者們?yōu)榱舜蛟炀饭こ谈试阜瞰I和犧牲的情懷表現(xiàn)得淋漓盡致。好的企業(yè)文化，不僅是一句口號，更是一個標桿、一面旗幟、一座燈塔，把身處這個企業(yè)中所有人的行為有效地團結(jié)到企業(yè)的發(fā)展目標上，讓所有人都心往一處聚、勁往一處使。企業(yè)精神越深入人心，凝心聚力的能量就越大，這對企業(yè)開展有效管理、節(jié)約成本非常重要。

　　加強企業(yè)文化建設能夠提升企業(yè)管理效率

　　企業(yè)文化與管理制度和道德與法律的關(guān)系相似，管理制度帶有強制性，而企業(yè)文化更多的是一種柔和深入人心的約束力量。管理制度再精細，也不可能覆蓋、解決所有的問題，而在那些“看不到”的地方，就需要企業(yè)文化和企業(yè)精神來約束。相比較而言，企業(yè)文化之于管理制度，是一個更高層面的東西，它促使員工自覺遵守制度的約束，并在那些制度約束不到的地方，內(nèi)化為自身的行為準則，并敦促員工以此來約束自己。當企業(yè)里全員都有一致的信念，并能夠自主按照企業(yè)要求來調(diào)整行為時，無疑可以極大提升企業(yè)管理效率。

　　加強企業(yè)文化建設能夠助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　企業(yè)文化是一個系統(tǒng)的工程，無論是企業(yè)精神、企業(yè)愿景，還是核心價值觀、座右銘，都是從企業(yè)的發(fā)展實踐中總結(jié)出來的，凝聚著一個企業(yè)發(fā)展過程中的血與淚，是經(jīng)過時間的淬煉和沉淀留下來的寶貴財富，帶有鮮明的時代特征。加強企業(yè)文化建設，傳承企業(yè)文化精髓，能夠激勵一代又一代的員工敢于擔當、不忘歷史，扎根本職工作、不斷攻堅克難，勇攀高峰、永不放棄，為高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎(chǔ)，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的動力。

　　企業(yè)文化建設是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在需求，也是增強企業(yè)凝聚力和增強企業(yè)競爭力的必然要求。中國二十二冶時代置業(yè)公司運用企業(yè)文化這個無形“指揮棒”，調(diào)動企業(yè)員工的熱情，讓企業(yè)在激蕩的市場大潮中永立不敗之地。(劉晨)