企業(yè)文化，是企業(yè)所具有的企業(yè)特色、經(jīng)營之道、價值理念、人際關系、歷史傳承及精神面貌等方面文化積淀集成。中國二十二冶時代置業(yè)公司企業(yè)文化由物質文化、制度文化和精神文化所組成，在企業(yè)中潛移默化的影響著企業(yè)生產(chǎn)運營。

　　以物質文化建設為基礎，發(fā)揮環(huán)境育人功能

　　企業(yè)物質文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質形態(tài)所蘊含的文化因素，是企業(yè)文化的基礎。但是在大多數(shù)情況下，企業(yè)常常忽視企業(yè)物質文化的存在。其實在一定意義上來說，企業(yè)的工裝、通勤車、廠區(qū)環(huán)境建設等處處都體現(xiàn)著企業(yè)的物質文化，合理的增加企業(yè)基礎性建設，以人為本的設計和安排好員工的“衣、食、行”，以此加強企業(yè)的物質文化建設，增強了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉化為強大的凝聚力。

　　以行為文化建設為條件，發(fā)揮教育培訓功能

　　企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關系中產(chǎn)生的活動文化。加強思想教育與專業(yè)培訓、采用內(nèi)部培訓與外部培訓相結合、理論培訓和技術培訓相支撐的立體培訓方式，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支內(nèi)外兼修、素質過硬的職工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展的動力。通過講好企業(yè)故事、傳播好企業(yè)聲音，切實地給職工啟示，催人奮進，實現(xiàn)職工整體素質的有效提升。

　　以精神文化建設為核心，發(fā)揮凝聚激發(fā)功能

　　企業(yè)精神文化是企業(yè)物質文化和行為文化的基礎，是企業(yè)文化的核心，是一個企業(yè)的精華之所在。企業(yè)精神文化通常意義上是由企業(yè)內(nèi)各種行為規(guī)范、領導者和員工價值理念、企業(yè)經(jīng)營之道、人際關系、歷史傳承、群體意識、職工素質和優(yōu)良傳統(tǒng)等多方面文化積淀而成，因此企業(yè)在建設精神文化之時，要筑牢企業(yè)價值取向，要通過多形式、大平臺、深載體，將企業(yè)的價值觀建設內(nèi)植于員工之心、外化于員工之行，用清清楚楚的理念宣傳提升企業(yè)員工的認同感，用點點滴滴的人文關懷夯實企業(yè)員工的獲得感，用實實在在的先鋒模范事例深化員工的榮譽感，真正凝聚激發(fā)企業(yè)動能。

　　企業(yè)文化是扎根于企業(yè)之中、外延于市場之上的精神力量，是企業(yè)在市場變幻洪流中屹立不倒的精神根基。中國二十二冶時代置業(yè)公司點點滴滴積淀企業(yè)文化，精精細細鑄就企業(yè)靈魂，順應時代發(fā)展，勇搏經(jīng)濟浪潮。(馬清秀)