在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，基層黨建工作是一項重要的基礎性工作，基層黨建工作開展的好壞直接關系到企業(yè)各項工作的開展。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，基層黨建工作也應與時俱進，中國二十二冶時代置業(yè)公司通過一系列行之有效的創(chuàng)新舉措，更好地發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、向心力和凝聚力，使黨建工作真正為企業(yè)服務。

　　思路創(chuàng)新。人民永遠是黨建的工作主體。人民有了活力，基層黨建工作才能活力四射。所以，無論時代如何更迭，黨建工作“以人為本”的目標都不會改變。“以人為本”就是強調(diào)以員工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工”的發(fā)展理念，滿足員工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重視員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展中的主體性，通過一些保障機制、激勵機制、關愛機制等，讓黨和企業(yè)的關心、關愛真正落實到每名職工的心中。

　　制度創(chuàng)新。在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，黨管干部、黨管人才是我們黨始終堅持和反復強調(diào)的一項根本原則。這就決定了企業(yè)在選拔干部、任用干部時，既要突出黨的領導，又要讓人民充分行使民主權利，對于基層的黨建干部采取投票選舉方式，確保黨務的透明度和公平性，讓職工真正有知情權，從而選拔出更多企業(yè)需要的好干部。

　　形式創(chuàng)新。黨建工作想要永葆生機與活力就一定要積極創(chuàng)新形式。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，著重解決工作中的各類重難點問題，合理有效利用黨組織的優(yōu)勢和思想政治工作，開展合理化建議、學習討論、創(chuàng)新小組、攻堅行動等，引導員工從自身工作出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展助力，并真正推動黨建資源科學深度融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。同時，黨建活動要跟隨主流，緊跟時代步伐。企業(yè)要充分利用新媒體覆蓋范圍廣、傳播速度快等優(yōu)勢，通過微信群、企業(yè)公眾號、微博等方式進行網(wǎng)絡信息溝通，明確員工的思想狀況和傾向，彰顯企業(yè)以人為本的理念，真正實現(xiàn)國企黨建工作的常態(tài)化、空間化。

　　在新時期新形勢下，中國二十二冶時代置業(yè)公司在繼續(xù)加強基層黨建工作的同時，也做好黨建創(chuàng)新工作，牢固樹立“抓黨建就是抓生產(chǎn)經(jīng)營，抓黨建就是服務職工群眾和促進企業(yè)發(fā)展”的理念，增強以人為本、主動服務的意識，整合所有資源，將黨政工團力量聯(lián)動起來，構建縱向互通、橫向互動的服務模式，從而實現(xiàn)黨建工作由“重管理”向“重服務”的轉(zhuǎn)變。(劉晨)