“青年強則事業(yè)強，青年興則事業(yè)興。”青年職工作為企業(yè)發(fā)展的新生力量，是煥新企業(yè)血液、煥發(fā)企業(yè)新活力的重要因子。充分調(diào)動青年職工的才智，是企業(yè)發(fā)展的重要潛力之一。而企業(yè)青年職工才智的調(diào)動和主人翁精神的發(fā)揮，離不開科學地開展企業(yè)青年職工職業(yè)心態(tài)的培訓工作。中國二十二冶時代置業(yè)公司為使青年職工在職業(yè)成長途中成功成才，深度關(guān)注青年職工的職業(yè)心態(tài)發(fā)展動向，不斷為其增力增養(yǎng)。

　　關(guān)注青年心理需求，培養(yǎng)自信職業(yè)心態(tài)

　　當今的國有企業(yè)體制都是以先進的考核評比制度和競爭上崗為主導。而龐大的企業(yè)體系，使這些主導體制在真正實施起來卻無法實現(xiàn)絕對的公平公正，導致許多青年職工在心里存在得失比較，從而產(chǎn)生矛盾的心態(tài)。同時，青年職工真正入職后所面臨的一系列因自身條件不足而產(chǎn)生的問題，缺少理智與能力的青年職工在面對日復一日枯燥乏味的一線工作時，多存抱怨與消極的情緒。因此，企業(yè)應該充分關(guān)注青年職工的心理動態(tài)與個人需求，在規(guī)章制度、核心問題、企業(yè)發(fā)展方向、個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面建立良好的溝通渠道，使青年員工在心理上快速成長，并將青年職工成長與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，幫助青年員工樹立正確的自我定位與工作內(nèi)容的完整規(guī)劃，從而提升青年職工的業(yè)務能力，進而培養(yǎng)青年職工自信的職業(yè)心態(tài)。

　　關(guān)注青年職工精神需求，培養(yǎng)正確的價值觀

　　在當今的國有企業(yè)中，擔當一線運行工作的主力軍是80后與90后的青年職工。他們的存在，是國有企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅力量，也是重要干部的儲備庫。但是隨著社會上的一些為利主義和為功主義對企業(yè)體制的侵蝕，使企業(yè)團隊中時常會出現(xiàn)以物質(zhì)為重的現(xiàn)象，繼而將精神追求拋諸腦后。面對這一狀況，企業(yè)應該重點關(guān)注青年職工的精神需求，及時對出現(xiàn)的價值觀偏差進行疏導和歸正。同時，通過理論學習、業(yè)務培訓、思想政治培養(yǎng)、參加群團活動等方式，幫助青年職工建立正確的價值觀、事業(yè)觀，幫助青年職工的成長成才。

　　關(guān)注青年職工職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)居安思危職業(yè)心態(tài)

　　面對市場經(jīng)濟浪潮的不斷沖擊，任何企業(yè)都不再是“鐵飯碗”。許多人所向往的性質(zhì)輕松、工資穩(wěn)定的工作，也成為了不能實現(xiàn)的事。然而在日常工作中，很多青年職工認為工作已穩(wěn)定，失去了積極進取的精神，得過且過，安于現(xiàn)狀。因此，企業(yè)應該充分關(guān)注青年職工的職業(yè)發(fā)展狀況，因人而異地設計一條既可以充分發(fā)掘青年職工潛力，又可以激發(fā)青年員工斗志的職業(yè)化道路，在不打擊青年職工積極性的同時，培養(yǎng)青年職工居安思危的職業(yè)心態(tài)，全面提升青年職工的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，助力青年職工職業(yè)生涯健康發(fā)展。

　　“天之力莫大于日，地之力莫大于電，人之力莫大于心。陽氣發(fā)處，金石亦透，精神一到，何事不成?”中國二十二冶時代置業(yè)公司充分重視青年職工職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)，使青年員工更加有目標、有激情、有動力，真正地成長為一支適應時代要求和企業(yè)轉(zhuǎn)型需要的生力軍和后備隊。(馬清秀)