人才是企業生存發展的第一資源，同時也是企業的核心競爭力，作為青年一代的我們，是承載企業興衰成敗的關鍵。一直以來，中國二十二冶時代置業公司注重對青年員工的培養，通過多種形式，為青年搭臺子、鋪路子，努力打造有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”青年。

　　開展經常性思想教育，讓青年補足精神之“鈣”。青年的思想教育是改變青年思想狀態的最佳途徑。企業大多數青年剛離開象牙塔難免會不適應快節奏的工作學習，難免會產生焦躁的情緒，這時就需要企業管理者幫助他們快速轉變自己的身份，強化青年的理論武裝尤為重要。針對青年的愛好和特點，經常性開展青年座談會、理論學習和青年文化沙龍等活動，潤物無聲的教育引導青年，讓他們“學而言學而用學而行”，幫助他們扣好“人生的第一粒扣子”。

　　美味佳肴的“培養大餐”打造復合型青年。“要想青年員工快速成才，培養這一環節絕對少不了”，這是每位人力資源管理者的口頭禪。通過召開新入職員工座談交流會，讓青年在企業發展和轉型升級中獻計獻策，把個人的發展融入企業發展中;通過導師定向培養，使經驗傳授零距離。企業大部分青年學習缺少主動性，為有效避免沒人教、工作效率低的情況，企業始終把“導師帶徒雙向考核”機制作為培養青年員工提高技能的一項重要工作來抓。通過選拔優秀師傅、簽訂導師帶徒協議書、舉行隆重的拜師典禮、師徒階段性考核和年終考評等手段，盡可能實現“師有所教、徒有所學，學有所得、得之所用”。

　　打造創新創效平臺，讓青年真正實現人生價值。創新不僅是民族進步的靈魂，也是企業發展的不竭動力。企業長久穩定發展理應將技術創新作為培養青年發展的主基調。通過開展以BIM技能大賽、青工技術比武、裝配式建筑設計大賽、繪圖設計大賽、技術攻關、技術創新和五小發明等活動，激勵青年走技能成才之路，推動技能水平和業務能力的全面提升。

　　有人說私企競爭激烈，更能讓人奮發向上，然而國企一樣能夠使人成才、茁壯成長。中國二十二冶時代置業公司通過多維度培養，讓身處異地的你感受到企業的關懷，一步一步、穩扎穩打地成為企業這個大家庭重要的一員，更快地扮演好自己的角色，為自己的人生演繹一場蕩氣回腸的史詩大戲，奏響青春最美的主旋律。(馬清秀)