中國二十二冶時代置業公司堅持依法合規治理，著力提升法治化水平。

　　法者，治之端也。堅持依法合規管理，大力提升法治化水平，全面推進依法從嚴治企將進一步成為國有企業發展前進的方向。合理有效的規章制度是依法治企的基礎，企業要從“人治”做到“法治”，就必須嚴格依據國家法律法規，緊密結合企業自身實際，制定有效、完備的管理辦法、規章制度、業務流程，并隨著時間和企業內外部經營環境以及法律法規的變化及時更新、修訂和完善。在制定規章制度的同時，要及時關注規章制度的合理性、公平性和平等性，不斷提升法律制度的執行力，進一步深化依法治企，努力打造經營合規、管理規范、守法誠信的法治企業。

　　君子者，法之原也。良好完備的制度體系只是依法治企的開端，要想使“良法”充分發揮作用還需要有恰當的執行者，否則，“良法”只能停留在口頭上、紙面上，無法成為現實的秩序。要想切實提升員工的遵規守紀和法律風險防范意識，一方面要切實開展有針對性的普法教育，不斷強化員工的法治意識和學法用法的水平，牢固樹立“事前嚴密預防、過程嚴密管控、涉訴有理有據”的法律風險管理理念；另一方面要在培育法治文化、涵養法治精神、強化規則意識上下功夫，特別是要將法治宣傳教育貫徹到基層，落實到每位員工的一言一行中，才能切實增強全員法治意識，為推動全面依法從嚴治企奠定思想基礎。

　　企業文化是企業發展的重要動力和核心競爭力，對于在競爭激烈的市場環境中求生存、謀發展的建筑企業而言，廣大員工養成依法經營、依法管理、依法辦事的良好法治精神和意識，使依法依規辦事成為行為自覺，這是依法治企的核心要求。因此，要想真正做到“依法治企”，除了從制度機制和教育培訓入手外，還要在此基礎上著力打造法治文化，建立一支能自覺做到辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的員工隊伍，從根本上提升企業全面依法從嚴治企的文化自覺。

　　“國無常強無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。”中國二十二冶時代置業公司建立健全法律體系和規章制度，深入推進依法治企橫向縱向發展，不斷夯實企業發展的根基，讓依法治企的理念真正深入人心，使全體員工做到處處按標準辦、實施尋程序走，做到遵規守法與企業管理高度融合，促進企業穩定、健康和良性發展。(馬清秀)