企業(yè)文化是企業(yè)全體成員所遵循的文化觀念、經(jīng)營思想、共同信念、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則的總和，企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的立足之本；青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)健康發(fā)展的活力源泉，更是企業(yè)文化的踐行者與繼承者。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司做好企業(yè)文化的宣傳、灌輸工作，以優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)青年員工健康發(fā)展，點(diǎn)燃企業(yè)發(fā)展的活力引擎。

　　通過企業(yè)文化的滲透，從思想上激勵(lì)青年員工的斗志與活力。青年員工作為企業(yè)未來的骨干力量，肩負(fù)著企業(yè)繼承、創(chuàng)新、發(fā)展的重?fù)?dān)，只有將他們的智慧激發(fā)出來，讓他們的活力迸發(fā)出來，讓他們的斗志燃燒起來，才能使其真正成為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的強(qiáng)大推動(dòng)力。因此，企業(yè)在文化建設(shè)過程中，要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳與灌輸，要通過多種形式的文化教育、宣傳，使企業(yè)文化得到青年員工思想上的認(rèn)同，并深深扎根于青年員工的心中；要豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，以創(chuàng)新文化激發(fā)青年員工興趣和斗志，以學(xué)習(xí)文化提高青年員工技能與素質(zhì)，以關(guān)懷文化提升青年員工的歸屬感和獲得感，以融入文化鼓勵(lì)青年員工積極參與企業(yè)建設(shè)；要讓優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引青年員工、引導(dǎo)青年員工，讓他們能夠拓寬視野、明確目標(biāo)，為自己尋求更好、更廣的發(fā)展空間，為企業(yè)提供更充足、更強(qiáng)大的智慧與力量。

　　通過成長(zhǎng)平臺(tái)的搭建，從行動(dòng)上引領(lǐng)青年員工的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。青年員工在企業(yè)中大多處于學(xué)習(xí)成長(zhǎng)階段，他們有求知的欲望，也有學(xué)習(xí)的能力與成長(zhǎng)的訴求，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到他們渴望充實(shí)、提高、完善自己的愿望，并為他們提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在對(duì)青年員工的培訓(xùn)引導(dǎo)中，企業(yè)要針對(duì)不同人群制定不同計(jì)劃，對(duì)于新入職的員工，可通過崗前培訓(xùn)使他們對(duì)即將開始的工作有初步了解，通過導(dǎo)師帶徒活動(dòng)引領(lǐng)他們盡快成長(zhǎng)；對(duì)于已經(jīng)入職的青年員工，要針對(duì)不同崗位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過專業(yè)知識(shí)講解提高業(yè)務(wù)能力，通過管理知識(shí)培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)。企業(yè)不僅要讓青年員工在企業(yè)的廣闊舞臺(tái)上迅速成長(zhǎng)，還要通過技能比武、崗位練兵、典型樹立等活動(dòng)讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，既讓青年員工有暢通的成才渠道，又讓企業(yè)能夠有充足的后備人才資源。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的導(dǎo)向力和凝聚力，青年員工是企業(yè)文化最有力的實(shí)踐者和發(fā)展者。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司為青年員工提供豐富的文化大餐，引導(dǎo)廣大青年員工積極學(xué)習(xí)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春活力。(馬清秀)