眾所周知，施工安全隱患包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全條件。通過多年的一線安全管理工作，我們會發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)過程中所發(fā)生的安全問題，大部分是由于人的不安全行為造成的。可見，人的不安全行為是施工安全隱患中最首要和重要的因素。中國二十二冶時代置業(yè)公司為避免安全事故的發(fā)生，著重從人上下功夫。

　　在提高員工安全意識上下功夫。安全培訓(xùn)教育是提高員工安全意識的重要抓手，企業(yè)應(yīng)抓住新員工入廠的機(jī)會，進(jìn)行全面的安全教育和培訓(xùn)，普及安全知識、安全技能、安全法律法規(guī)常識等，讓新員工從源頭樹立起安全意識，用安全的意識養(yǎng)成安全習(xí)慣、規(guī)范安全行為。同時，應(yīng)經(jīng)常性地組織全員安全培訓(xùn)、安全宣講，觀看安全教育警示片，并采取培訓(xùn)后考試的方式，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，真正讓安全入腦入心，消除不安全行為。企業(yè)還需利用條幅、標(biāo)語、電子屏及微信、網(wǎng)站等媒介，形成全方位、全覆蓋、無死角的安全宣傳體系，形成“時刻繃緊安全弦，時刻敲響安全鐘”的良好氛圍。

　　在規(guī)范員工安全行為上下功夫。身處施工領(lǐng)域，身邊不遵守操作規(guī)程、全憑經(jīng)驗作業(yè)、習(xí)慣性違章等不安全行為時有發(fā)生。究其根本，一方面是安全意識的淡薄，僥幸心理的作祟;一方面是對安全行為的理解和執(zhí)行不到位。這說明，企業(yè)在提高員工安全意識的基礎(chǔ)上，更應(yīng)規(guī)范員工的安全行為，這就需要建立健全的安全管理制度來實現(xiàn)，安全管理制度在合法合理的基礎(chǔ)上，還應(yīng)注重可操作性和可執(zhí)行性，讓制度真正落到實處，同時還應(yīng)加大對員工作業(yè)行為的檢查和監(jiān)督，優(yōu)者獎、劣者罰，引導(dǎo)員工增強(qiáng)遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的自覺性，讓安全成為習(xí)慣，做到檢查和不檢查時一個樣。在這些傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以利用安全體驗區(qū)、安全VR體驗等方式，以真實的感受讓員工知道什么能做、什么不能做，怎樣保護(hù)自己、怎樣救助他人等安全常識，以規(guī)范自身安全行為。

　　安全工作只有進(jìn)行時，沒有完成時。人的不安全行為是最大的隱患，而規(guī)范人的不安全行為是一項長期而艱巨的任務(wù)。中國二十二冶時代置業(yè)公司從提高安全意識、規(guī)范安全行為著手，從小處著眼、從小事抓起，將安全工作做實做細(xì)，筑牢安全紅線，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。(劉晨)