科技創(chuàng)新日新月異的21世紀(jì)，以互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等為代表的新技術(shù)蓬勃發(fā)展，正以前所未有的方式改變著人們的工作和生活。例如人工智能，只有與我們在人機協(xié)同的狀態(tài)下才能更好地促進發(fā)展，而無法完全取代人類的地位；但無法否認的是，它的進步將逐漸替代附加值低的工作，倒逼我們必須清醒認識當(dāng)前的形勢，在以開放包容的態(tài)度對待和接受新事物新變化的同時，更要思考自身應(yīng)當(dāng)如何去應(yīng)對的問題。中國二十二冶時代置業(yè)公司不斷培育“元技能”，更加凸顯價值，增強核心競爭優(yōu)勢。

　　所謂“元技能”，就是無論任何時代、任何崗位、任何情況都可以通用的技能，這將會是我們最后的優(yōu)勢。以筆者從事的預(yù)算崗位為例，從手寫計算工程量的過程、繪制鋼筋樣式到應(yīng)用電腦進行簡單的工程量計算、用電腦進行預(yù)算過程存檔，到運用廣聯(lián)達軟件進行鋼筋模型和土建模型繪制、從模型中隨意提取自己所需要的工程量，實現(xiàn)各種角度進行模型可視化操作，再到現(xiàn)在BIM技術(shù)的廣泛應(yīng)用實現(xiàn)多方數(shù)據(jù)共享、模型共享，大大提高預(yù)算工作效率。可以說，這種新技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展給預(yù)算行業(yè)帶來的變化是具有劃時代意義的。

　　日常繁復(fù)的基礎(chǔ)性工作逐漸被信息化、智能化工具所替代，對從業(yè)人員思考和創(chuàng)造性工作提出更高要求，更不可避免帶來一些恐慌。“我將何以自處?”成為每個人面臨的現(xiàn)實問題。答案只有一個，那就是與時俱進、不斷培育自身的“元技能”。在我看來，培育“元技能”重點要從以下幾個方面不斷加強。

　　首先，要不斷增強自主學(xué)習(xí)能力。在面對新問題的時候，能夠快速認識和分析問題，并尋求解決問題的辦法，繼而掌握新的能力，這就是自主學(xué)習(xí)能力所帶給我們的優(yōu)勢。無論是什么樣的新科技，都是人類創(chuàng)造出來的，只有主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，才能提升適應(yīng)社會企業(yè)和社會發(fā)展的能力。自主學(xué)習(xí)能力的強弱與否，很大程度上決定了我們在職場上成長速度的快慢。所以，我們不僅要有好學(xué)不倦、鈍學(xué)累功的決心和韌勁，還要有三人為師、融會貫通的謙遜和智慧，這樣才能更好更快地掌握新知識，增強主動適應(yīng)行業(yè)和時代發(fā)展的能力。

　　其次，要不斷增強人際溝通能力。人際溝通能力是由理解力與表達力組成的，如何快速理解他人表達的觀點、他人的處境與感受等等;如何表達自己的觀點，即讓他人理解自己的行為、理解自己話語的含義等，都是人際溝通能力的范疇。面對新事物和新變化，學(xué)會換位思考、設(shè)身處地為他人著想，是建立人與人之間良好溝通的前提。同時，人工智能帶來的工作節(jié)奏的加快，要求我們必須掌握更加簡潔有效的表達技巧和方式，才能提高工作效率，保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　再次，要不斷增強協(xié)調(diào)組織能力。在危機或突發(fā)事件面前，是最考驗一個人綜合素質(zhì)和能力的時候。面對不同的突發(fā)情況與不同的管理要求，我們需要及時縝密做出自己的判斷，根據(jù)自己長期積累的經(jīng)驗進行人員組織與協(xié)調(diào)，以達到最優(yōu)化的狀態(tài);而人工智能中的經(jīng)驗數(shù)據(jù)是人類賦予的，突發(fā)狀況一旦超出程序設(shè)計，任何“黑科技”也無法替代“元技能”的作用。這就需要我們時刻警惕，對人工智能等新技術(shù)新事物，要用辯證的眼光去看待，有效利用而不過分依賴，要把更多的精神放在自身協(xié)調(diào)組織能力的提升上，才能從容應(yīng)對突發(fā)狀況，才能有效駕馭復(fù)雜局面，讓問題得到有效解決。

　　“元技能”的內(nèi)涵不止于此，還包括抗壓能力、情緒管理能力等等，這些都是需要我們自身長期積累訓(xùn)練所具備的技能，也是我們適應(yīng)技術(shù)迭代的有力武器。中國二十二冶時代置業(yè)公司持續(xù)不斷培育“元技能”，不斷增強自身的核心優(yōu)勢，在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、更好發(fā)展。(劉晨)