隨著經濟全球化發展和社會主義法治的日益完善，走依法治企之路是現代市場經濟對企業發展的必然要求。面對日趨激烈的市場競爭，中國二十二冶時代置業公司在人員意識提升、建立健全機制、人才隊伍建設等方面將依法治企充分融入到日常管理中，把法律打造成手中的利劍。

　　強化全員法律意識，用法治思維化解矛盾

　　提升法律意識是企業依法治企的重要內容之一，不僅有助于進一步建立公平、有序的競爭機制，更可以從根源上減少法律案件的產生，降低法律風險。首先要求企業重視法律意識的宣傳工作，進一步培養員工留痕、留證的思想意識，清晰法律證據的構成，樹立風險防范意識，真正從內心樹立依法依章辦事、守法守章行事的意識。其次要求企業培養員工樹立用法治思維化解矛盾的思維模式。要求企業和員工都能公平、公正、公開的運用法律武器解決各種矛盾，避免由“小事”躲成“大事”，由“小錯”累成“大錯”。同時，要樹立長遠的價值觀，避免因眼前“利益”損失長遠利益。

　　結合企業戰略目標，從實際出發建章立制

　　“無規矩不成方圓”，要推進依法治企，必須有法可依。企業要建立行之有效的規章制度，這是提升企業法治管理的重要手段，也是依法治企的基石。企業要從長遠出發，遵循自身發展戰略，厘清內部各方責任義務及企業與外部的矛盾情況，按照國家法律法規相關要求，建立健全企業各項基本制度、管理制度、工作流程與運營體系，形成合法合規的企業規章制度，規范企業經營管理行為和員工對內對外行為。

　　同時，要制定相應的反饋機制，定期了解規章制度執行情況，及時掌握法律法規的修訂情況，對規章制度進行更新，形成閉合管理，提升企業法治管理能力。

　　加大專業培養力度，建立一支能打硬仗的人才隊伍

　　面對激烈的市場競爭和市場開放程度的不斷擴大，國內企業在法治管理人才隊伍上存在起步晚、經驗少、人員匱乏的狀況，要加快建立一支能打硬仗的法治人才隊伍，通過科學的培訓方式，擴大專業培訓內容和范圍。從管理人員、法律人員、技術人員、骨干崗位、一線員工等多層次、不同角度進行法律業務培訓，把涉及到市場營銷、管理運營、施工管理等方面的法律法規和公司生產經營改革穩定中的法律風險管理作為重要培訓內容，形成學法守法用法的良好氛圍。

　　依法治企是強企之基、興企之本、健企之策，是推動企業高質量發展的不竭動力。中國二十二冶時代置業公司著眼于企業長久發展，腳踏實地的結合企業實際，強化法治水平，強化風險管控，確保企業戰略目標的實現。(劉晨)