霍夫斯坦德說：企業文化是一種軟的、以完整主義理論為依據的觀念，但其結果是堅實的。企業文化是企業長期形成的穩定的文化觀念，是企業發展的成功之本和活力之源。中國二十二冶時代置業公司激發企業文化的“活力因子”，凝聚企業員工合力，推進企業創新發展，增強企業競爭實力，讓企業具有更加強大的生命力和擴張力。

　　以新思想引領企業文化建設。企業文化是企業全體員工共同遵守的價值標準和基本信念，是企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，對企業發展具有強大的導向和激勵作用。企業文化是在企業發展過程中逐漸積淀下來的，是緊跟時代步伐，與中國先進思想和優秀文化相融合的產物。企業必須以新思想為引領，著力建設符合企業特點和時代特色的、富有競爭力和創新活力的企業文化，讓其對內凝聚員工合力，構筑企業精神，對外樹立企業形象，彰顯品牌力量，引領企業跟隨時代步伐持續健康發展。

　　以企業文化建設提升員工隊伍素質。員工是企業發展的根本，企業文化是員工的行動指南，加強企業文化建設是提升員工隊伍素質的重要途徑。企業文化對員工的思想意識有潛移默化的影響作用，能夠引導員工以企業為家，以企業發展為己任，激發員工為企業發展而奮斗的精神動力，從而從提升自身素質做起，從企業利益的角度出發思考問題，落實行動。此外，企業文化建設中的宣傳教育活動有利于引導員工培養學習興趣、學習技術知識、提升專業素質;先進人物的評選與榜樣的樹立有利于引導員工學習先進，查找自身差距，改進自身不足，從而以榜樣的力量營造濃厚的創先爭優氛圍，引導員工積極主動為企業發展貢獻力量;以“一家親”文化建設讓員工切實感受企業的關懷和溫暖，讓員工既能在企業中找到事業發展的平臺，又能體驗到家庭般的關懷與溫暖，激發員工干事創業的磅礴激情和源源動力。

　　企業文化在企業發展的歷程和市場競爭的大潮中起著不可替代的作用，為了讓企業文化建設真正取得實效，中國二十二冶時代置業公司激發企業文化的“活力因子”，讓其成為滋養企業發展的沃土，為企業發展提供強大的內生動力。(劉晨)