霍夫斯坦德說：企業(yè)文化是一種軟的、以完整主義理論為依據的觀念，但其結果是堅實的。企業(yè)文化是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的文化觀念，是企業(yè)發(fā)展的成功之本和活力之源。中國二十二冶時代置業(yè)公司激發(fā)企業(yè)文化的“活力因子”，凝聚企業(yè)員工合力，推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，增強企業(yè)競爭實力，讓企業(yè)具有更加強大的生命力和擴張力。

　　以新思想引領企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同遵守的價值標準和基本信念，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，對企業(yè)發(fā)展具有強大的導向和激勵作用。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸積淀下來的，是緊跟時代步伐，與中國先進思想和優(yōu)秀文化相融合的產物。企業(yè)必須以新思想為引領，著力建設符合企業(yè)特點和時代特色的、富有競爭力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，讓其對內凝聚員工合力，構筑企業(yè)精神，對外樹立企業(yè)形象，彰顯品牌力量，引領企業(yè)跟隨時代步伐持續(xù)健康發(fā)展。

　　以企業(yè)文化建設提升員工隊伍素質。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)文化是員工的行動指南，加強企業(yè)文化建設是提升員工隊伍素質的重要途徑。企業(yè)文化對員工的思想意識有潛移默化的影響作用，能夠引導員工以企業(yè)為家，以企業(yè)發(fā)展為己任，激發(fā)員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗的精神動力，從而從提升自身素質做起，從企業(yè)利益的角度出發(fā)思考問題，落實行動。此外，企業(yè)文化建設中的宣傳教育活動有利于引導員工培養(yǎng)學習興趣、學習技術知識、提升專業(yè)素質;先進人物的評選與榜樣的樹立有利于引導員工學習先進，查找自身差距，改進自身不足，從而以榜樣的力量營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，引導員工積極主動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量;以“一家親”文化建設讓員工切實感受企業(yè)的關懷和溫暖，讓員工既能在企業(yè)中找到事業(yè)發(fā)展的平臺，又能體驗到家庭般的關懷與溫暖，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴激情和源源動力。

　　企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的歷程和市場競爭的大潮中起著不可替代的作用，為了讓企業(yè)文化建設真正取得實效，中國二十二冶時代置業(yè)公司激發(fā)企業(yè)文化的“活力因子”，讓其成為滋養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的沃土，為企業(yè)發(fā)展提供強大的內生動力。(劉晨)